حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — عُمان

1. أدخل راتبك الشهري — في هذه الدولة يعني ذلك: الراتب الأساسي الشهري (بدون البدلات).
2. أدخل تاريخ بداية عملك — تغيّرت قواعد عُمان في 31 يوليو 2023، لذا يعتمد التقسيم بين القواعد القديمة والجديدة على تواريخك الفعلية.
3. اختر طريقة انتهاء العلاقة — قد تُخفِّض الاستقالة الاستحقاق في بعض الدول.
4. اطّلع على تقديرك مع أساسه القانوني، وتواصل معنا عبر واتساب إذا رغبت في التحقق منه.

• تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
• اعتباراً من 31 يوليو 2023: أجر شهر عن كل سنة، لجميع السنوات
• الخدمة قبل 31 يوليو 2023: أجر 15 يوماً/سنة (السنوات 1–3)، ثم 30 يوماً/سنة
• تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
• مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء (دون تخفيض)

اقرأ الدليل السريع لقانون العمل في عُمان

تتراكم المكافأة على شرائح: كل سنة خدمة تكسب نسبة ثابتة من الأجر، وتتغير النسبة عند تجاوز الحد النظامي. هذه هي أرقام قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.

لا يوجد حد أقصى: الخدمة الطويلة تستمر في الاستحقاق بنفس المعدل السنوي، فالموظف الذي أمضى ثلاثين سنة يستحق أكثر بكثير ممن أمضى عشر سنوات.

يحتسب هذا الجدول كل سنة بالمعدّل الحالي. وتعامل عُمان الخدمة السابقة للتاريخ الفاصل بشكل مختلف، فقد يقل إجمالي عشر سنوات أقدم عن الصف أعلاه — والحاسبة تعتمد تواريخك الفعلية.

يُشترط إتمام 1 سنة خدمة متصلة قبل استحقاق أي مبلغ.

هذا هو الفرق الذي يبحث عنه معظم الناس فعلاً، وهو الخيار الذي لا تسمح الحاسبة بتخطيه.

في عُمان لا يغيّر ذلك المبلغ. الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل يستحقان المكافأة نفسها؛ ولا يوجد هنا ما يقابل التخفيضات المطبّقة في بعض دول الخليج. ما قد يسقط المكافأة هو الفصل لسبب نظامي، وهي مسألة منفصلة عن كيفية انتهاء العلاقة.

عُمان هي سبب طلب هذه الصفحة تاريخ المباشرة بدل عدد السنوات. فالمرسوم السلطاني 53/2023 نفذ في 31 يوليو 2023 ونقل التراكم إلى شهر واحد عن كل سنة؛ أما الخدمة السابقة لذلك التاريخ فتبقى على الشرائح القديمة — 15 يوماً عن كل سنة في السنوات الثلاث الأولى ثم 30 يوماً. فشخصان بمدة خدمة واحدة يحصلان على مبلغين مختلفين تبعاً لتاريخ التعيين، وهو ما لا يستطيع حقل عدد السنوات التعبير عنه.

نسب التأمينات الاجتماعية في عُمان

مكافأة نهاية الخدمة بند واحد في المخالصة النهائية لا المخالصة كلها. وهناك ثلاثة مستحقات تُدفع بشكل منفصل ولا تدخل في الرقم أعلاه:

• رصيد الإجازة السنوية المستحقة غير المستنفدة، ويُصرف على الأساس المعتمد في احتساب الإجازة.
• بدل الإشعار، أو الأجر عن مهلة الإخطار إذا لم يعمل الموظف خلالها.
• أي ميزة تعاقدية تفوق الحد الأدنى النظامي. فالقانون يضع حداً أدنى، وقد يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر منه، وعندها يكون الأعلى هو المستحق.

لموظف باشر عمله في 1 يناير 2016 وتنتهي خدمته في 1 يناير 2026 — عشر سنوات خدمة براتب ‏1,000.000 ر.ع.‏ شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل — تبلغ المكافأة ‏8,500.000 ر.ع.‏. في عُمان التواريخ نفسها مهمة لا الإجمالي وحده: فالخدمة قبل التاريخ الفاصل وبعده تُقيَّم بشكل مختلف، وعشر سنوات أخرى قد تعطي نتيجة مختلفة.