حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — البحرين

1. أدخل راتبك الشهري — في هذه الدولة يعني ذلك: الأجر الشهري (الأساسي + العلاوة الاجتماعية).
2. أدخل إجمالي سنوات خدمتك (تُحتسب أجزاء السنة نسبياً).
3. اختر طريقة انتهاء العلاقة — قد تُخفِّض الاستقالة الاستحقاق في بعض الدول.
4. اطّلع على تقديرك مع أساسه القانوني، وتواصل معنا عبر واتساب إذا رغبت في التحقق منه.

• السنوات الثلاث الأولى: أجر 15 يوماً عن كل سنة
• بعد 3 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
• تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
• مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء

اقرأ الدليل السريع لقانون العمل في البحرين

تتراكم المكافأة على شرائح: كل سنة خدمة تكسب نسبة ثابتة من الأجر، وتتغير النسبة عند تجاوز الحد النظامي. هذه هي أرقام قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.

لا يوجد حد أقصى: الخدمة الطويلة تستمر في الاستحقاق بنفس المعدل السنوي، فالموظف الذي أمضى ثلاثين سنة يستحق أكثر بكثير ممن أمضى عشر سنوات.

يحتسب هذا الجدول كل سنة بالمعدّل الحالي. وتعامل البحرين الخدمة السابقة للتاريخ الفاصل بشكل مختلف، فقد يقل إجمالي عشر سنوات أقدم عن الصف أعلاه — والحاسبة تعتمد تواريخك الفعلية.

لا توجد مدة استحقاق دنيا — من يترك العمل قبل إتمام سنة يستحق نسبة تناسبية، لا صفراً.

أجر اليوم هو الأجر الشهري مقسوماً على 30، ولهذا تختلف قيمة الشريحة المحسوبة بالأيام عن العدد نفسه محسوباً على 30.

هذا هو الفرق الذي يبحث عنه معظم الناس فعلاً، وهو الخيار الذي لا تسمح الحاسبة بتخطيه.

في البحرين لا يغيّر ذلك المبلغ. الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل يستحقان المكافأة نفسها؛ ولا يوجد هنا ما يقابل التخفيضات المطبّقة في بعض دول الخليج. ما قد يسقط المكافأة هو الفصل لسبب نظامي، وهي مسألة منفصلة عن كيفية انتهاء العلاقة.

لا تشترط البحرين مدة استحقاق دنيا: فالمادة 116 تمنح العامل المكافأة بنسبة ما أمضاه من كسور السنة، فلا توجد عتبة يسقط الحق دونها. لكن ما تغيّر في 2024 هو الجهة الدافعة. فالخدمة من 1 مارس 2024 فصاعداً يُموَّل استحقاقها شهراً بشهر عبر نظام التأمينات الاجتماعية، ومن ثمّ تكون مكافأة نهاية الخدمة المستحقة على صاحب العمل عن تلك المدة صفراً — والموظف المعيَّن بعد ذلك التاريخ لا يخسر حقه، بل يستحقه من التأمينات لا كمبلغ يدفعه صاحب العمل. أما الخدمة السابقة لذلك التاريخ فأساسها الأجر الشهري شاملاً العلاوة الاجتماعية.

نسب التأمينات الاجتماعية في البحرين

مكافأة نهاية الخدمة بند واحد في المخالصة النهائية لا المخالصة كلها. وهناك ثلاثة مستحقات تُدفع بشكل منفصل ولا تدخل في الرقم أعلاه:

• رصيد الإجازة السنوية المستحقة غير المستنفدة، ويُصرف على الأساس المعتمد في احتساب الإجازة.
• بدل الإشعار، أو الأجر عن مهلة الإخطار إذا لم يعمل الموظف خلالها.
• أي ميزة تعاقدية تفوق الحد الأدنى النظامي. فالقانون يضع حداً أدنى، وقد يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر منه، وعندها يكون الأعلى هو المستحق.

لموظف باشر عمله في 1 يناير 2016 وتنتهي خدمته في 1 يناير 2026 — عشر سنوات خدمة براتب ‏1,000.000 د.ب.‏ شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل — تبلغ المكافأة ‏6,663.934 د.ب.‏. في البحرين التواريخ نفسها مهمة لا الإجمالي وحده: فالخدمة قبل التاريخ الفاصل وبعده تُقيَّم بشكل مختلف، وعشر سنوات أخرى قد تعطي نتيجة مختلفة.