حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الكويت

1. أدخل راتبك الشهري — في هذه الدولة يعني ذلك: إجمالي الأجر الشهري (الأساسي + البدلات المنتظمة).
2. أدخل إجمالي سنوات خدمتك (تُحتسب أجزاء السنة نسبياً).
3. اختر طريقة انتهاء العلاقة — قد تُخفِّض الاستقالة الاستحقاق في بعض الدول.
4. اطّلع على تقديرك مع أساسه القانوني، وتواصل معنا عبر واتساب إذا رغبت في التحقق منه.

• السنوات الخمس الأولى: أجر 15 يوماً عن كل سنة
• بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة خدمة
• تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
• الاستقالة أقل من 3 سنوات: لا استحقاق
• الاستقالة 3–5 سنوات: 50% من الاستحقاق
• الاستقالة 5–10 سنوات: ثلثا (2/3) الاستحقاق
• الاستقالة 10 سنوات فأكثر: 100% من الاستحقاق
• الإنهاء من صاحب العمل: مكافأة كاملة 100%
• الحد الأقصى للمكافأة: أجر 1.5 سنة (18 شهراً)

اقرأ الدليل السريع لقانون العمل في الكويت

تتراكم المكافأة على شرائح: كل سنة خدمة تكسب نسبة ثابتة من الأجر، وتتغير النسبة عند تجاوز الحد النظامي. هذه هي أرقام قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.

يُحدّ الإجمالي بأجر 18 شهراً مهما طالت الخدمة. ومعظم دول الخليج لا تضع حداً أصلاً — وهذا السطر هو أكثر ما يجعل تقدير الخدمة الطويلة أقل مما يتوقعه الناس.

لا توجد مدة استحقاق دنيا — من يترك العمل قبل إتمام سنة يستحق نسبة تناسبية، لا صفراً.

أجر اليوم هو الأجر الشهري مقسوماً على 26، ولهذا تختلف قيمة الشريحة المحسوبة بالأيام عن العدد نفسه محسوباً على 30.

هذا هو الفرق الذي يبحث عنه معظم الناس فعلاً، وهو الخيار الذي لا تسمح الحاسبة بتخطيه.

تخفّض الاستقالة المكافأة على سلّم متدرّج. أما إنهاء الخدمة من صاحب العمل فيستحق 100٪ دائماً.

تقسم الكويت الأجر الشهري على 26 لا على 30، فتكون شريحة الخمسة عشر يوماً أعلى قيمة هنا منها في غيرها. والأجر المعتمد هو إجمالي المقابل — الأساسي مع البدلات المنتظمة — لا الأساسي وحده. كما أن سقف الثمانية عشر شهراً يُبلغ أبكر مما يُظن: عند نحو 20 سنة خدمة، ولا تضيف السنوات بعده شيئاً.

نسب التأمينات الاجتماعية في الكويت

مكافأة نهاية الخدمة بند واحد في المخالصة النهائية لا المخالصة كلها. وهناك ثلاثة مستحقات تُدفع بشكل منفصل ولا تدخل في الرقم أعلاه:

• رصيد الإجازة السنوية المستحقة غير المستنفدة، ويُصرف على الأساس المعتمد في احتساب الإجازة.
• بدل الإشعار، أو الأجر عن مهلة الإخطار إذا لم يعمل الموظف خلالها.
• أي ميزة تعاقدية تفوق الحد الأدنى النظامي. فالقانون يضع حداً أدنى، وقد يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر منه، وعندها يكون الأعلى هو المستحق.

لموظف أمضى 10 سنوات براتب ‏1,000.000 د.ك.‏ شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل، تبلغ المكافأة ‏7,884.615 د.ك.‏ — محسوبة من نفس المحرك القانوني الذي يشغّل المنتج.