معجم الموارد البشرية الخليجي
تعريفات مبسطة للمصطلحات التي تقوم عليها الموارد البشرية والرواتب في الخليج — ثنائية اللغة وخالية من الأرقام عمداً: كل مصطلح يرتبط بصفحة أهلاً حمد التي تأتي أرقامها من نفس المحرك القانوني الذي يشغّل الرواتب.
- مكافأة نهاية الخدمة
- المبلغ القانوني المقطوع الذي يتراكم للموظف في القطاع الخاص مقابل خدمته ويُصرف عند انتهاء العلاقة الوظيفية، ويُحتسب من مدة الخدمة والأجر الأخير وفق قانون العمل في كل دولة خليجية. اعرف المزيد ←
- نظام حماية الأجور
- آلية حكومية إلزامية تُلزم أصحاب العمل بدفع الرواتب عبر قنوات مصرفية مراقبة، مع تقرير كل مسير رواتب بصيغة ملف محددة ليتحقق المنظّم من دفع الأجور كاملة وفي وقتها. اعرف المزيد ←
- ملف معلومات الرواتب (SIF)
- ملف الأجور المهيكل الذي يُرفع إلى البنك مع كل دورة رواتب بموجب قواعد حماية الأجور؛ تستخدم الكويت والإمارات تسمية SIF بينما تسميه السعودية وقطر والبحرين وعُمان ملف WPS. اعرف المزيد ←
- منصة مُدد
- منصة سعودية للامتثال في الرواتب وحماية الأجور، يُبلّغ أصحاب العمل من خلالها عن مدفوعات الرواتب ضمن نظام حماية الأجور السعودي. اعرف المزيد ←
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (الكويت)
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت — النظام الحكومي الذي يساهم فيه الموظفون الكويتيون وأصحاب عملهم. اعرف المزيد ←
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (السعودية)
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية — نظام التأمينات الحكومي للموظفين السعوديين، ويشمل فرعي المعاشات والتعطل عن العمل (ساند). اعرف المزيد ←
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (الإمارات)
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات — نظام التقاعد الاتحادي للموظفين الإماراتيين. اعرف المزيد ←
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (قطر)
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في قطر — نظام التقاعد الحكومي للموظفين القطريين. اعرف المزيد ←
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (البحرين)
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين — النظام الذي يغطي الموظفين البحرينيين، مع فروع محددة تشمل العاملين الوافدين أيضاً. اعرف المزيد ←
- صندوق الحماية الاجتماعية (عُمان)
- صندوق الحماية الاجتماعية في عُمان، أُنشئ بالمرسوم السلطاني 52/2023 وحلّ محل نظام الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية السابق للموظفين العمانيين. اعرف المزيد ←
- الأجر الخاضع للاشتراك
- جزء الأجر الذي تُحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية. يختلف تكوينه (أي البدلات تدخل فيه) وسقفه من نظام لآخر — ولا يزيد الاشتراك فوق السقف. اعرف المزيد ←
- امتداد الحماية التأمينية الخليجي
- الترتيب الخليجي العابر للحدود الذي يُغطى بموجبه مواطن دولة خليجية يعمل في دولة خليجية أخرى بنظام تأمينات بلده الأم، عبر جهة الدولة المضيفة. اعرف المزيد ←
- الراتب الأساسي
- الأجر التعاقدي قبل البدلات. أما الرقم الذي تُحسب عليه نهاية الخدمة والتأمينات — الأساسي أو الأساسي مع البدلات — فيحدده قانون كل دولة. اعرف المزيد ←
- فترة التجربة
- الفترة الأولى التي يمكن خلالها إنهاء العلاقة الوظيفية بإجراءات مخففة؛ ويحدد قانون العمل في كل دولة خليجية حداً أقصى لها. اعرف المزيد ←
- فترة الإشعار
- الإشعار المسبق القانوني الذي يجب أن يقدمه أحد الطرفين للآخر لإنهاء عقد عمل غير محدد المدة؛ وقد تنص العقود على فترات أطول. اعرف المزيد ←
- التكويت
- برنامج توطين القوى العاملة في الكويت الذي يضع مستهدفات لتوظيف المواطنين لدى أصحاب العمل في القطاع الخاص. اعرف المزيد ←
- السعودة (نطاقات)
- برنامج التوطين السعودي الذي يصنف أصحاب العمل في نطاقات حسب نسبة الموظفين السعوديين ويربط الخدمات الحكومية بالامتثال. اعرف المزيد ←
- التوطين الإماراتي
- برنامج الإمارات الذي يضع مستهدفات لتوظيف الإماراتيين لدى القطاع الخاص، مع غرامات وحوافز مرتبطة بالنسب. اعرف المزيد ←
- الإقامة
- تصريح الإقامة للعاملين الوافدين في السعودية؛ وتختلف وثائق الهوية والإقامة المقابلة بين دول الخليج (مثل البطاقة المدنية في الكويت والبطاقة القطرية). اعرف المزيد ←
- البطاقة المدنية
- بطاقة الهوية الوطنية في الكويت، تصدرها الهيئة العامة للمعلومات المدنية، وهي وثيقة الهوية الأساسية للمواطنين والمقيمين. اعرف المزيد ←
- استحقاق الإجازة السنوية
- أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي يستحقها الموظف عن كل سنة خدمة بموجب قانون العمل؛ وتختلف الحدود الدنيا القانونية بين دول الخليج وقد تتغير حسب مدة الخدمة. اعرف المزيد ←
- أجر العمل الإضافي
- أجر بعلاوة قانونية عن ساعات العمل بعد وقت العمل المعتاد، بمضاعفات أعلى للعمل في يوم الراحة؛ ويحدد كل قانون عمل حدوداً دنيا للمعدلات. اعرف المزيد ←
- مكافأة نهاية الخدمة (الكويت)
- المصطلح الشائع في الكويت لمكافأة نهاية الخدمة المتراكمة بموجب قانون العمل — وهو المفهوم نفسه المسمى gratuity في بقية دول الخليج. اعرف المزيد ←
هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.