حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — قطر
تقدير مكافأة نهاية الخدمة
يُطبَّق الحد الأقصى القانوني على هذا المبلغ.
أُنهيت خدمتك فوراً؟ أضاف القانون رقم 9 لسنة 2026، المعدِّل لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004، حالة يجوز فيها فصل العامل دون إشعار ودون مكافأة نهاية الخدمة: تحريض غيره على الإضراب لأسباب غير مشروعة على نحو يعطّل سير العمل. ويفترض هذا التقدير أن هذه الحالة لا تنطبق، فيمنح استحقاق المادة 54 كاملاً — وإن انطبقت فقد تسقط المكافأة بالكامل. راجع النص العربي للقانون قبل الصرف أو الاعتماد على هذا الرقم.
هل أنت مواطن قطري؟ لا تُلزم المادة 54 صاحب العمل بدفع هذه المكافأة إضافةً إلى نظام تقاعد أو نظام مماثل يوفّر مزايا أكبر منها. والمواطنون القطريون في القطاع الخاص مشمولون بنظام الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بموجب القانون رقم 1 لسنة 2022، وهو عادةً الأكبر بين الاثنين — فتوقّع المعاش لا هذا الرقم. والعبرة بالمقارنة لا بالجنسية: فإن كانت مزايا النظام أقل، ظل استحقاق المادة 54 قائماً. ويفترض هذا التقدير أن العامل وافد.
تحقّق من هذا الرقم عبر واتساب ←
سؤال واحد قبل أن نحوّلك — هل هذا لك أنت، أم لموظفين لديك؟
إذن الرقم أعلاه لك، ولا حاجة لنا بينك وبينه. خذه معك، واقرأ المادة التي جاء منها حتى تستطيع الدفاع عنه.
وصلنا طلبك — سنتصل بك على هذا الرقم. وإن كان أسهل، راسلنا على واتساب.
يفتح واتساب مع تقديرك — لا يُرسل شيء حتى تضغط إرسال.
اطّلع على المحتوى ←
الصفحة الأولى هي التقدير الذي لديك بالفعل. الدفع يضيف صفحتين:
- 2
- كلتا الحالتين
- لماذا قد يختلف الرقم
- اطلب هذه كتابةً
- 3
- النص القانوني
- الرقم مع طول الخدمة
- ما الذي يغيّر هذا الرقم
منها أسئلة مثل:
- الرقم الشهري المستخدم كأساس للاحتساب، وهل هو الأساسي أم الأجر الكامل
- تاريخ المباشرة المسجّل وآخر يوم عمل
…و4 أخرى، كل واحدة معلومة يملكها صاحب العمل أصلاً.
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذا تقدير استرشادي وليس استشارة قانونية. تتم العملية الحسابية بالكامل على جهازك — راتبك لا يُرسل ولا يُخزَّن أبداً.
كيف تُحسب المكافأة في قطر
- أدخل راتبك الشهري — في هذه الدولة يعني ذلك: الراتب الأساسي الشهري (بدون البدلات).
- أدخل إجمالي سنوات خدمتك (تُحتسب أجزاء السنة نسبياً).
- اختر طريقة انتهاء العلاقة — قد تُخفِّض الاستقالة الاستحقاق في بعض الدول.
- اطّلع على تقديرك مع أساسه القانوني، وتواصل معنا عبر واتساب إذا رغبت في التحقق منه.
القانون: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004
- تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
- أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة من سنوات الخدمة
- لا يوجد حد أقصى لإجمالي المكافأة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
كيف تتراكم مكافأة نهاية الخدمة في قطر
تتراكم المكافأة على شرائح: كل سنة خدمة تكسب نسبة ثابتة من الأجر، وتتغير النسبة عند تجاوز الحد النظامي. هذه هي أرقام قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.
| سنوات الخدمة | المستحق عن كل سنة |
|---|---|
| كل سنة خدمة | أجر 21 يوماً |
| بعد 10 سنوات خدمة | أجر 7 شهر |
لا يوجد حد أقصى: الخدمة الطويلة تستمر في الاستحقاق بنفس المعدل السنوي، فالموظف الذي أمضى ثلاثين سنة يستحق أكثر بكثير ممن أمضى عشر سنوات.
يُشترط إتمام 1 سنة خدمة متصلة قبل استحقاق أي مبلغ.
أجر اليوم هو الأجر الشهري مقسوماً على 30، ولهذا تختلف قيمة الشريحة المحسوبة بالأيام عن العدد نفسه محسوباً على 30.
الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة في قطر
هذا هو الفرق الذي يبحث عنه معظم الناس فعلاً، وهو الخيار الذي لا تسمح الحاسبة بتخطيه.
في قطر لا يغيّر ذلك المبلغ. الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل يستحقان المكافأة نفسها؛ ولا يوجد هنا ما يقابل التخفيضات المطبّقة في بعض دول الخليج. ما قد يسقط المكافأة هو الفصل لسبب نظامي، وهي مسألة منفصلة عن كيفية انتهاء العلاقة.
قطر: ما الذي يغيّر النتيجة
تنشر قطر حداً أدنى نظامياً لا سقفاً: 21 يوماً عن كل سنة هي الأدنى، وقد يمنح العقد أكثر — فراجع عقدك قبل اعتماد هذا الرقم نهائياً. ولا يوجد حد أقصى ولا تخفيض عند الاستقالة، فمدة الخدمة هي المتغير الوحيد. وقد أضاف القانون رقم 9 لسنة 2026 حالة فصل قد تُسقط المكافأة كلياً؛ والتقدير أعلاه يفترض عدم انطباقها.
ما لا يشمله هذا التقدير
مكافأة نهاية الخدمة بند واحد في المخالصة النهائية لا المخالصة كلها. وهناك ثلاثة مستحقات تُدفع بشكل منفصل ولا تدخل في الرقم أعلاه:
- رصيد الإجازة السنوية المستحقة غير المستنفدة، ويُصرف على الأساس المعتمد في احتساب الإجازة.
- بدل الإشعار، أو الأجر عن مهلة الإخطار إذا لم يعمل الموظف خلالها.
- أي ميزة تعاقدية تفوق الحد الأدنى النظامي. فالقانون يضع حداً أدنى، وقد يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر منه، وعندها يكون الأعلى هو المستحق.
مثال محسوب
لموظف أمضى 10 سنوات براتب 1,000.00 ر.ق. شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل، تبلغ المكافأة 7,000.00 ر.ق. — محسوبة من نفس المحرك القانوني الذي يشغّل المنتج.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لموظف أمضى 10 سنوات براتب 1,000.00 ر.ق. شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل، تبلغ المكافأة 7,000.00 ر.ق. — محسوبة من نفس المحرك القانوني الذي يشغّل المنتج.
ما معادلة مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
محسوبة وفقاً لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54). الحد الأدنى القانوني للمكافأة = أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون حد أقصى. تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل. وقد يمنح العقد أكثر من ذلك (مثل أجر شهر عن كل سنة بعد 5 سنوات)، لكن أجر 21 يوماً عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني.
ماذا يحدث لمكافأتي إذا استقلت في قطر؟
تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل · أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة من سنوات الخدمة · لا يوجد حد أقصى لإجمالي المكافأة · تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب · مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
هل يُخزَّن راتبي عند استخدام هذه الحاسبة؟
لا. تتم العملية الحسابية بالكامل في متصفحك بنفس المحرك القانوني الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد — راتبك لا يُرسل ولا يُخزَّن.