برنامج الرواتب في عُمان: صندوق الحماية الاجتماعية وحماية الأجور ونهاية الخدمة
يجب أن يضبط مسير الرواتب في عُمان ثلاثة أمور كل شهر: اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية، وملف حماية الأجور في عُمان، ومكافأة نهاية الخدمة المتراكمة على الأجر الصحيح. نوضح هنا ما يتطلبه كل منها، وكيف يديرها أهلاً حمد، وكيف تقارن أنظمة الرواتب التي تخدم عُمان بعضها ببعض.
ما يجب أن يقوم به مسير الرواتب في عُمان
التأمينات الاجتماعية
تسري اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية على مواطني عُمان ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يشمل الوافدين إلا فرع الأمومة والإجازة المرضية. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى. التفاصيل
ملف حماية الأجور
يعتمد نظام حماية الأجور في عُمان على ملف رواتب يُقدَّم عبر بنكك، وقد يطلب البنك صيغته الخاصة، فتحقّق منها عند أول رفع. التفاصيل
مكافأة نهاية الخدمة
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)، وتُحتسب على الأجر الأساسي. اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط. التفاصيل
كيف يدير أهلاً حمد الرواتب في عُمان
- اعتمد مسير الشهر، فتُحتسب اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية لكل موظف تسري عليه، بحصتي الموظف وصاحب العمل.
- نعم — يُنشئ ملف رواتب حماية الأجور في عُمان من كل مسير رواتب معتمد، جاهزًا لبنكك
- تتراكم مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف على أساس الأجر النظامي، فيظهر الالتزام كل شهر لا عند انتهاء الخدمة فقط.
- تصدر قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية، ويطّلع عليها الموظفون من تطبيق الموظف على هواتفهم.
مقارنة أنظمة الرواتب في عُمان
آخر تحديث:
| النظام | ملف حماية الأجور في عُمان | احتساب اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) | واجهة عربية | أسعار معلنة | تجربة مجانية | منطقة الاستضافة |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أهلاً حمد | نعم — يُنشئ ملف رواتب حماية الأجور في عُمان من كل مسير رواتب معتمد، جاهزًا لبنكك [1] | نعم — حصتا الموظف وصاحب العمل في صندوق الحماية الاجتماعية، مع سقف الأجر الخاضع للاشتراك [2] | نعم — المنتج والموقع بالكامل بالعربية والإنجليزية [3] | نعم — الأسعار منشورة لكل موظف [4] | نعم — 30 يومًا دون بطاقة ائتمان [3] | منطقة سحابية لدى Convex على AWS خارج دول الخليج؛ والاستضافة داخل الدولة متاحة بعقد [5] |
| ZenHR | غير مذكور علنًا [6] | غير مذكور علنًا [7] | نعم — واجهة بالعربية والإنجليزية [8] | بعرض سعر؛ وتذكر صفحة الأسئلة الشائعة أن الأسعار تبدأ من 8 دولارات أمريكية للمستخدم شهريًا، تُدفع سنويًا [9] | غير مذكور علنًا [10] | غير مذكور علنًا — يشير إلى «مراكز بيانات إقليمية» دون تسمية دولة [8] |
| Zoho Payroll / Zoho People | نعم — يذكر الامتثال لنظام حماية الأجور في عُمان [11] | نعم — يذكر احتساب اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية آليًا [11] | غير مذكور علنًا للمنتج نفسه — مع توفر نسخة عربية من الموقع [11] | نعم — Zoho Payroll تبدأ من 10 دولارات أمريكية للمنشأة شهريًا عند الدفع السنوي، وتشمل 5 موظفين، ثم دولاران لكل موظف إضافي [12] | نعم — 14 يومًا لـ Zoho Payroll [12] | يُحدَّد مركز البيانات وفق الدولة المختارة عند التسجيل؛ وعُمان ليست ضمن المناطق المدرجة [13] |
| Odoo HR / Payroll | نعم — تصف وثائق الإصدار 20.0 الخاصة بعُمان تصدير ملف حماية الأجور (.csv) [14] | نعم — تتناول وثائق الإصدار 20.0 الخاصة بعُمان اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية [14] | غير مذكور علنًا [15] | نعم — تطبيق واحد مجانًا؛ والخطة القياسية 16.90 دولارًا والمخصصة 32.00 دولارًا للمستخدم شهريًا (خصم أول 12 شهرًا؛ ثم 21.10 و40.00 دولارًا) [16] | نعم — تتوفر تجربة مجانية؛ مدتها غير مذكورة [17] | منطقة الشرق الأوسط: التشغيل في الهند والسعودية، والنسخ الاحتياطية في فرنسا وهولندا وكندا [18] |
| gulfHR | يذكر إنشاء ملفات حماية الأجور آليًا؛ دون تحديد الدولة [19] | غير مذكور علنًا [19] | نعم — يذكر «دعم اللغة العربية» [19] | بعرض سعر — «احصل على عرض توضيحي وعرض سعر مجانًا» [19] | تجربة مجانية لمدة 30 يومًا للشركات التي يزيد عدد موظفيها على 500 [19] | غير مذكور علنًا — يذكر الاستضافة السحابية دون تسمية دولة [19] |
المنهجية: كل معلومة عن الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي للشركة المعنية كما ظهر في 15 أكتوبر 2026، ومرفق بها رابط الصفحة التي قُرئت منها. وحيث لا يذكر موقع الشركة المعلومة، كتبنا «غير مذكور علنًا» ولم نفترض شيئًا. لا يتضمن الجدول تقييمات ولا مراجعات، وقد تتغير المعلومات بعد هذا التاريخ، فتحقّق منها لدى كل شركة قبل اتخاذ القرار. إن لاحظت معلومة غير دقيقة فراسلنا لنصححها.
المصادر
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/om/ar/wps/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/om/ar/social-insurance/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/om/ar/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/om/ar/pricing/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/legal/ar/subprocessors/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://blog.zenhr.com/en/wps-salary-transfers-in-the-gcc-ksa-uae-bahrain-qatar — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://blog.zenhr.com/en/what-hr-system-is-best-for-managing-expat-employees-in-the-gulf — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/hr-software-kuwait — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/faqs — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/zenhr-pricing — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/en-om/payroll/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/en-om/payroll/pricing/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/know-your-datacenter.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/hr/payroll/payroll_localizations/oman.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/general/users/language.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/pricing — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/trial — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/privacy — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- gulfHR: https://gulfhr.com/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
أدوات رواتب مجانية في عُمان
معلومات الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي لكل مزوّد في 15 أكتوبر 2026، وقد تكون تغيّرت بعد ذلك. أسماء المنتجات علامات تجارية لأصحابها، وتُذكر هنا لتعريفها فقط. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
الأسئلة الشائعة
من يدفع اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية في عُمان؟
تسري اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية على مواطني عُمان ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يشمل الوافدين إلا فرع الأمومة والإجازة المرضية. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى.
كيف يعمل ملف حماية الأجور في عُمان؟
يعتمد نظام حماية الأجور في عُمان على ملف رواتب يُقدَّم عبر بنكك، وقد يطلب البنك صيغته الخاصة، فتحقّق منها عند أول رفع. ويُنشئ أهلاً حمد الملف من المسير المعتمد، وتبقى عملية التقديم بيدك.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)، وتُحتسب على الأجر الأساسي. اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط.
كم تبلغ تكلفة نظام الرواتب في أهلاً حمد؟
الأسعار منشورة لكل موظف شهريًا في صفحة الأسعار، وتشمل جميع الوحدات، مع تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة ائتمان.