قانون العمل في عُمان — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في عُمان وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
- الإجازة السنوية
- 30 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 182 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 3 أشهر
- فترة الإشعار
- 1 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +25٪ أيام العمل · +100٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- صندوق الحماية الاجتماعية — صاحب العمل 14.5٪ / الموظف 8٪
- حماية الأجور
- نظام حماية الأجور (وزارة العمل)
- التوطين
- التعمين — نسبة مستهدفة 35٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في عُمان هو 30 يوماً وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) على إجازة مرضية تصل إلى 182 يوماً في السنة في عُمان، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 1 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في عُمان من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+100٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
المرسوم السلطاني 53/2023 (المادة 61): اعتباراً من 31 يوليو 2023، أجر شهر عن كل سنة خدمة لجميع السنوات، دون حد أقصى، بحد أدنى سنة واحدة، ودون تخفيض عند الاستقالة. أما الخدمة قبل 31 يوليو 2023 فتخضع للتدرج القديم (أجر 15 يوماً/سنة للسنوات 1–3، ثم 30 يوماً/سنة)، لذا يحتاج الموظف المعيّن قبل 2023 إلى حساب مقسّم. وإن لم يُعرف تاريخ التعيين، تُحتسب كامل الخدمة بعد يوليو 2023 (شهر/سنة). أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
- تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
- اعتباراً من 31 يوليو 2023: أجر شهر عن كل سنة، لجميع السنوات
- الخدمة قبل 31 يوليو 2023: أجر 15 يوماً/سنة (السنوات 1–3)، ثم 30 يوماً/سنة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء (دون تخفيض)
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في عُمان الرواتب عبر نظام حماية الأجور (وزارة العمل). يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
التعمين — نسبة مستهدفة 35٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في عُمان؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في عُمان هو 30 يوماً وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في عُمان؟
ينص قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) على إجازة مرضية تصل إلى 182 يوماً في السنة في عُمان، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في عُمان؟
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في عُمان؟
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+100٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في عُمان؟
أسبوع العمل المعتاد في عُمان من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
المرسوم السلطاني 53/2023 (المادة 61): اعتباراً من 31 يوليو 2023، أجر شهر عن كل سنة خدمة لجميع السنوات، دون حد أقصى، بحد أدنى سنة واحدة، ودون تخفيض عند الاستقالة. أما الخدمة قبل 31 يوليو 2023 فتخضع للتدرج القديم (أجر 15 يوماً/سنة للسنوات 1–3، ثم 30 يوماً/سنة)، لذا يحتاج الموظف المعيّن قبل 2023 إلى حساب مقسّم. وإن لم يُعرف تاريخ التعيين، تُحتسب كامل الخدمة بعد يوليو 2023 (شهر/سنة). أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
ابدأ تجربتك المجانية 30 يوماً — بدون بطاقة
شاهده وهو يعمل
تسجيلات شاشة قصيرة ومُعلَّقة صوتياً للمنتج وهو ينفّذ هذا بالضبط.
2:24 دكم بقي للموظف من الإجازة السنوية، ولماذا
2:08 دكيف تُحسب الساعات الإضافية في الإمارات — 25٪ نهارًا و50٪ ليلًا
1:44 دكيف تغيّر العطل الرسمية في الإمارات عدد أيام الإجازة السنوية
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية: صاحب العمل 14.5٪ والموظف 8٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين العُمانيين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات SPF الحالية