حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — السعودية

1. أدخل راتبك الشهري — في هذه الدولة يعني ذلك: إجمالي الأجر الشهري (الأساسي + البدلات المنتظمة).
2. أدخل إجمالي سنوات خدمتك (تُحتسب أجزاء السنة نسبياً).
3. اختر طريقة انتهاء العلاقة — قد تُخفِّض الاستقالة الاستحقاق في بعض الدول.
4. اطّلع على تقديرك مع أساسه القانوني، وتواصل معنا عبر واتساب إذا رغبت في التحقق منه.

• السنوات الخمس الأولى: نصف شهر عن كل سنة
• بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
• تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
• الاستقالة أقل من سنتين: لا مكافأة
• الاستقالة 2–5 سنوات: ثلث المكافأة
• الاستقالة 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة
• الاستقالة 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
• الإنهاء من صاحب العمل: مكافأة كاملة 100%

اقرأ الدليل السريع لقانون العمل في السعودية

تتراكم المكافأة على شرائح: كل سنة خدمة تكسب نسبة ثابتة من الأجر، وتتغير النسبة عند تجاوز الحد النظامي. هذه هي أرقام نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.

لا يوجد حد أقصى: الخدمة الطويلة تستمر في الاستحقاق بنفس المعدل السنوي، فالموظف الذي أمضى ثلاثين سنة يستحق أكثر بكثير ممن أمضى عشر سنوات.

لا توجد مدة استحقاق دنيا — من يترك العمل قبل إتمام سنة يستحق نسبة تناسبية، لا صفراً.

هذا هو الفرق الذي يبحث عنه معظم الناس فعلاً، وهو الخيار الذي لا تسمح الحاسبة بتخطيه.

تخفّض الاستقالة المكافأة على سلّم متدرّج. أما إنهاء الخدمة من صاحب العمل فيستحق 100٪ دائماً.

تستحق السنوات الخمس الأولى نصف شهر عن كل سنة لا شهراً كاملاً، فالمنحنى مؤجَّل عمداً — والفرق بين ترك العمل في السنة الخامسة والسادسة أكبر من أي سنة أخرى. والأجر المعتمد هو آخر أجر شهري شاملاً البدلات الثابتة. وتطبَّق تخفيضات الاستقالة وفق سلّم المادة 85 أعلاه، إلا أن الاستقالة لسبب نظامي، واستقالة المرأة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة من الوضع، تُعامل معاملة الاستحقاق الكامل. وهذا التقدير يطبّق السلّم الأساسي على كل استقالة ولا يَحسب هذه الاستثناءات.

نسب التأمينات الاجتماعية في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة بند واحد في المخالصة النهائية لا المخالصة كلها. وهناك ثلاثة مستحقات تُدفع بشكل منفصل ولا تدخل في الرقم أعلاه:

• رصيد الإجازة السنوية المستحقة غير المستنفدة، ويُصرف على الأساس المعتمد في احتساب الإجازة.
• بدل الإشعار، أو الأجر عن مهلة الإخطار إذا لم يعمل الموظف خلالها.
• أي ميزة تعاقدية تفوق الحد الأدنى النظامي. فالقانون يضع حداً أدنى، وقد يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر منه، وعندها يكون الأعلى هو المستحق.

لموظف أمضى 10 سنوات براتب ‏1,000.00 ر.س.‏ شهرياً وأُنهيت خدمته من صاحب العمل، تبلغ المكافأة ‏7,500.00 ر.س.‏ — محسوبة من نفس المحرك القانوني الذي يشغّل المنتج.