برنامج الرواتب في السعودية: التأمينات الاجتماعية وحماية الأجور ونهاية الخدمة
يجب أن يضبط مسير الرواتب في السعودية ثلاثة أمور كل شهر: اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وملف الأجور لمنصة مدد (حماية الأجور)، ومكافأة نهاية الخدمة المتراكمة على الأجر الصحيح. نوضح هنا ما يتطلبه كل منها، وكيف يديرها أهلاً حمد، وكيف تقارن أنظمة الرواتب التي تخدم السعودية بعضها ببعض.
ما يجب أن يقوم به مسير الرواتب في السعودية
التأمينات الاجتماعية
تسري اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على مواطني السعودية ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يشمل الوافدين إلا فرع الأخطار المهنية. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى. التفاصيل
ملف حماية الأجور
ينفّذ بنكك تحويلات الرواتب ويُصدر ملف الأجور الموقّع رقميًا الذي يُرفع إلى منصة مدد؛ ودور النظام إعداد ملف رواتب صحيح للبنك ومطابقته مع مسير الرواتب قبل الرفع. التفاصيل
مكافأة نهاية الخدمة
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51)، وتُحتسب على الأجر الكامل (الأساسي مع البدلات الثابتة). اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط. التفاصيل
كيف يدير أهلاً حمد الرواتب في السعودية
- اعتمد مسير الشهر، فتُحتسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية لكل موظف تسري عليه، بحصتي الموظف وصاحب العمل.
- ملف رواتب للبنك من كل مسير معتمد؛ ثم يُصدر بنكك ملف الأجور الموقّع الذي يُرفع إلى مدد
- تتراكم مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف على أساس الأجر النظامي، فيظهر الالتزام كل شهر لا عند انتهاء الخدمة فقط.
- تصدر قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية، ويطّلع عليها الموظفون من تطبيق الموظف على هواتفهم.
مقارنة أنظمة الرواتب في السعودية
آخر تحديث:
| النظام | ملف الأجور لمنصة مدد (حماية الأجور) | احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) | واجهة عربية | أسعار معلنة | تجربة مجانية | منطقة الاستضافة |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أهلاً حمد | ملف رواتب للبنك من كل مسير معتمد؛ ثم يُصدر بنكك ملف الأجور الموقّع الذي يُرفع إلى مدد [1] | نعم — حصتا الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية، مع سقف الأجر الخاضع للاشتراك [2] | نعم — المنتج والموقع بالكامل بالعربية والإنجليزية [3] | نعم — الأسعار منشورة لكل موظف [4] | نعم — 30 يومًا دون بطاقة ائتمان [3] | منطقة سحابية لدى Convex على AWS خارج دول الخليج؛ والاستضافة داخل الدولة متاحة بعقد [5] |
| جسر (Jisr) | نعم — تذكر صفحة الرواتب لديه أنه يُنشئ ملفات حماية الأجور لمنصة مدد [6] | يذكر التكامل مع التأمينات الاجتماعية وقواعد الأهلية؛ دون وصف احتساب الاشتراكات [6] | غير مذكور علنًا للمنتج نفسه — مع وجود نسخة عربية من الموقع [7] | بعرض سعر — «اطلب عرض سعر» [8] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي [7] | داخل دول الخليج: Google Cloud في السعودية أو AWS في البحرين [9] |
| ZenHR | نعم — يذكر تكاملًا مباشرًا مع مدد يُنشئ ملفات رواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور [10] | نعم — يذكر أنه يحتسب حصتي الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) [10] | نعم — يذكر أنه ثنائي اللغة بالكامل على الويب والجوال [10] | بعرض سعر؛ وتذكر صفحة الأسئلة الشائعة أن الأسعار تبدأ من 8 دولارات أمريكية للمستخدم شهريًا، تُدفع سنويًا [11] | غير مذكور علنًا [10] | غير مذكور علنًا — يشير إلى «مراكز بيانات إقليمية» دون تسمية دولة [10] |
| Bayzat | نعم — يذكر أن الرواتب يمكن صرفها عبر مدد من داخل Bayzat [12] | نعم — يذكر أن اشتراكات التأمينات الاجتماعية تُحتسب لكل موظف ضمن مسير الرواتب [12] | نعم — واجهة عربية كاملة من اليمين إلى اليسار إلى جانب الإنجليزية [12] | بعرض سعر — بحسب حجم الشركة والوحدات المطلوبة [12] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي مجاني [12] | غير مذكور علنًا — يذكر أن البيانات تُخزَّن وفق ما تقتضيه الأنظمة المحلية، دون تسمية دولة [13] |
| Zoho Payroll / Zoho People | نعم — يذكر أنه يُنشئ ملفات الأجور وفق متطلبات حماية الأجور؛ دون ذكر منصة مدد [14] | نعم — يدرج احتساب اشتراكات التأمينات (GOSI) في جميع الخطط [15] | نعم — «اختر الإنجليزية أو العربية» [14] | نعم — Zoho Payroll تبدأ من 35 ريالًا للمنشأة شهريًا عند الدفع السنوي (45 ريالًا شهريًا)، وتشمل 5 موظفين، ثم 7 ريالات لكل موظف إضافي [15] | نعم — تتوفر تجربة مجانية؛ مدتها غير مذكورة في الصفحات السعودية [15] | يُحدَّد مركز البيانات وفق الدولة المختارة عند التسجيل؛ والسعودية (الرياض وجدة) ضمن المناطق المدرجة [16] |
| Menaitech | نعم — يذكر مخرجات رواتب متوافقة مع حماية الأجور وتكاملًا مع مدد [17] | نعم — يذكر التكامل مع التأمينات الاجتماعية بما في ذلك احتساب الاشتراكات [17] | غير مذكور علنًا في الصفحات السعودية — مع وجود موقع عربي [18] | بعرض سعر — بحسب عدد الموظفين والوحدات ومتطلبات الامتثال [17] | لا تُذكر تجربة محددة المدة؛ ويُتاح نظام رواتب مجاني «Freemium» لما يصل إلى 30 موظفًا [19] | غير مذكور علنًا — حل سحابي، مع احتمال توفر التثبيت المحلي [17] |
| Odoo HR / Payroll | نعم — تصف وثائقه السعودية تقرير حماية الأجور؛ دون ذكر منصة مدد [20] | نعم — تحدد وثائقه السعودية قواعد اشتراكات التأمينات لصاحب العمل والموظف [20] | غير مذكور علنًا [21] | نعم — تطبيق واحد مجانًا؛ والخطة القياسية 16.90 دولارًا والمخصصة 32.00 دولارًا للمستخدم شهريًا (خصم أول 12 شهرًا؛ ثم 21.10 و40.00 دولارًا) [22] | نعم — تتوفر تجربة مجانية؛ مدتها غير مذكورة [23] | منطقة الشرق الأوسط: التشغيل في الهند والسعودية، والنسخ الاحتياطية في فرنسا وهولندا وكندا [24] |
| gulfHR | يذكر إنشاء ملفات حماية الأجور آليًا؛ دون تحديد الدولة [25] | يذكر التأمينات الاجتماعية السعودية ضمن وحدة الامتثال؛ دون وصف احتساب الاشتراكات [25] | نعم — يذكر «دعم اللغة العربية» [25] | بعرض سعر — «احصل على عرض توضيحي وعرض سعر مجانًا» [25] | تجربة مجانية لمدة 30 يومًا للشركات التي يزيد عدد موظفيها على 500 [25] | غير مذكور علنًا — يذكر الاستضافة السحابية دون تسمية دولة [25] |
المنهجية: كل معلومة عن الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي للشركة المعنية كما ظهر في 15 أكتوبر 2026، ومرفق بها رابط الصفحة التي قُرئت منها. وحيث لا يذكر موقع الشركة المعلومة، كتبنا «غير مذكور علنًا» ولم نفترض شيئًا. لا يتضمن الجدول تقييمات ولا مراجعات، وقد تتغير المعلومات بعد هذا التاريخ، فتحقّق منها لدى كل شركة قبل اتخاذ القرار. إن لاحظت معلومة غير دقيقة فراسلنا لنصححها.
المصادر
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/sa/ar/wps/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/sa/ar/social-insurance/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/sa/ar/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/sa/ar/pricing/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/legal/ar/subprocessors/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- جسر (Jisr): https://www.jisr.net/en/payroll — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- جسر (Jisr): https://www.jisr.net/en — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- جسر (Jisr): https://www.jisr.net/en/pricing — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- جسر (Jisr): https://www.jisr.net/en/security — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/hr-software-saudi-arabia — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/faqs — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Bayzat: https://www.bayzat.com/ksa — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Bayzat: https://www.bayzat.com/security — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/en-sa/payroll/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/en-sa/payroll/pricing-comparison/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/know-your-datacenter.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Menaitech: https://menaitech.com/en-sa/faqs-sa/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Menaitech: https://menaitech.com/ar-sa/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Menaitech: https://menaitech.com/en-sa/free-payroll/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/payroll/payroll_localizations/saudi_arabia.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/general/users/language.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/pricing — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/trial — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/privacy — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- gulfHR: https://gulfhr.com/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
أدوات رواتب مجانية في السعودية
معلومات الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي لكل مزوّد في 15 أكتوبر 2026، وقد تكون تغيّرت بعد ذلك. أسماء المنتجات علامات تجارية لأصحابها، وتُذكر هنا لتعريفها فقط. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
الأسئلة الشائعة
من يدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية في السعودية؟
تسري اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على مواطني السعودية ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يشمل الوافدين إلا فرع الأخطار المهنية. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى.
كيف يعمل ملف الأجور لمنصة مدد (حماية الأجور)؟
ينفّذ بنكك تحويلات الرواتب ويُصدر ملف الأجور الموقّع رقميًا الذي يُرفع إلى منصة مدد؛ ودور النظام إعداد ملف رواتب صحيح للبنك ومطابقته مع مسير الرواتب قبل الرفع. ويُنشئ أهلاً حمد الملف من المسير المعتمد، وتبقى عملية التقديم بيدك.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51)، وتُحتسب على الأجر الكامل (الأساسي مع البدلات الثابتة). اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط.
كم تبلغ تكلفة نظام الرواتب في أهلاً حمد؟
الأسعار منشورة لكل موظف شهريًا في صفحة الأسعار، وتشمل جميع الوحدات، مع تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة ائتمان.