قانون العمل في السعودية — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في السعودية وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51)
- الإجازة السنوية
- 21 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 120 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 3 أشهر
- فترة الإشعار
- 2 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +50٪ أيام العمل · +50٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — صاحب العمل 11.75٪ / الموظف 9.75٪
- حماية الأجور
- نظام مدد لحماية الأجور
- التوطين
- السعودة (نطاقات) — نسبة مستهدفة 30٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في السعودية هو 21 يوماً وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوماً في السنة في السعودية، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 2 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في السعودية من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) هو الأجر العادي +50٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بلا حد أقصى. والاستقالة لا تُلغي المكافأة، بل تُصرف حصة مما تراكم منها: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين، والثلثان من 5 سنوات، وكامل المبلغ من 10 سنوات. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على آخر أجر شهري كامل — الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المحتسبة (السكن والنقل وما شابهها)، وليس الراتب الأساسي وحده.
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- الاستقالة أقل من سنتين: لا مكافأة
- الاستقالة 2–5 سنوات: ثلث المكافأة
- الاستقالة 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة
- الاستقالة 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
- الإنهاء من صاحب العمل: مكافأة كاملة 100%
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في السعودية الرواتب عبر نظام مدد لحماية الأجور. يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
السعودة (نطاقات) — نسبة مستهدفة 30٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في السعودية؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في السعودية هو 21 يوماً وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في السعودية؟
ينص نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوماً في السنة في السعودية، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في السعودية؟
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في السعودية؟
العمل الإضافي القانوني وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) هو الأجر العادي +50٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في السعودية؟
أسبوع العمل المعتاد في السعودية من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بلا حد أقصى. والاستقالة لا تُلغي المكافأة، بل تُصرف حصة مما تراكم منها: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين، والثلثان من 5 سنوات، وكامل المبلغ من 10 سنوات. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على آخر أجر شهري كامل — الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المحتسبة (السكن والنقل وما شابهها)، وليس الراتب الأساسي وحده.
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: صاحب العمل 11.75٪ والموظف 9.75٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين السعوديين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات GOSI الحالية