الإجازة السنوية في السعودية: الأيام والترحيل والتعويض
الإجازة السنوية في السعودية: 21 يوماً تقويمياً في السنة (أول 5 سنوات)؛ 30 يوماً تقويمياً في السنة (بعد 5 سنوات من الخدمة) (نظام العمل السعودي، المادة 109).
عدد الأيام
- 21 يوماً تقويمياً في السنة (أول 5 سنوات)
- 30 يوماً تقويمياً في السنة (بعد 5 سنوات من الخدمة)
أيام لا تُخصم من الإجازة
العطلة الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية لا تُخصم من الرصيد.
أما أيام الراحة الأسبوعية خلال الإجازة فتُحتسب منها، لأن الإجازة محسوبة بالأيام التقويمية.
ترحيل الإجازة
لا يضع القانون حداً لعدد الأيام المرحّلة (نظام العمل، المادة 110). ويجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة حتى 90 يوماً، ولا يجوز أكثر من ذلك إلا بموافقة الموظف الكتابية.
الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة
لا تسقط الإجازة السنوية: الأيام المستحقة عند انتهاء الخدمة تُدفع نقداً. ويحتسبها أهلاً حمد على أساس الأجر الكامل (الأساسي مع البدلات التي تُعد جزءاً منه)، بأجر يومي يساوي الأجر الشهري مقسوماً على 30.
هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين في السعودية؟
الإجازة السنوية في السعودية: 21 يوماً تقويمياً في السنة (أول 5 سنوات)؛ 30 يوماً تقويمياً في السنة (بعد 5 سنوات من الخدمة) (نظام العمل السعودي، المادة 109).
هل يجوز ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة في السعودية؟
لا يضع القانون حداً لعدد الأيام المرحّلة (نظام العمل، المادة 110). ويجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة حتى 90 يوماً، ولا يجوز أكثر من ذلك إلا بموافقة الموظف الكتابية.
هل تُعوَّض الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة في السعودية؟
لا تسقط الإجازة السنوية: الأيام المستحقة عند انتهاء الخدمة تُدفع نقداً. ويحتسبها أهلاً حمد على أساس الأجر الكامل (الأساسي مع البدلات التي تُعد جزءاً منه)، بأجر يومي يساوي الأجر الشهري مقسوماً على 30.
ابدأ تجربتك المجانية 30 يوماً — بدون بطاقة