الإجازة السنوية في البحرين: الأيام والترحيل والتعويض

عدد الأيام

• 30 يوماً تقويمياً في السنة

أيام لا تُخصم من الإجازة

العطلة الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية لا تُخصم من الرصيد.

لم يُحسم بعد ما إذا كانت أيام الراحة الأسبوعية خلال الإجازة تُحتسب في البحرين؛ ويحتسبها أهلاً حمد حالياً بما يتوافق مع احتساب الإجازة بالأيام التقويمية.

لا ينص القانون على ما إذا كانت أيام المرض خلال الإجازة السنوية توقفها، فيحسم ذلك العقد أو سياسة الشركة.

ترحيل الإجازة

لا يضع القانون حداً لعدد الأيام المرحّلة (القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 59(ج)). ويجب أن تُستنفد الإجازة أو تُسوّى مرة كل سنتين على الأقل.

الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة

لا تسقط الإجازة السنوية: الأيام المستحقة عند انتهاء الخدمة تُدفع نقداً. ويحتسبها أهلاً حمد على أساس الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية، بأجر يومي يساوي الأجر الشهري مقسوماً على 30.

أساس احتساب الأجر اليومي في البحرين قيد المراجعة؛ والرقم أعلاه هو ما يطبّقه أهلاً حمد حالياً.

الأسئلة الشائعة