قانون العمل في قطر — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في قطر وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004
- الإجازة السنوية
- 21 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 14 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 6 أشهر
- فترة الإشعار
- 1 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +25٪ أيام العمل · +50٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية — صاحب العمل 14٪ / الموظف 7٪
- حماية الأجور
- نظام حماية الأجور (وزارة العمل)
- التوطين
- التقطير — نسبة مستهدفة 20٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في قطر هو 21 يوماً وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على إجازة مرضية تصل إلى 14 يوماً في السنة في قطر، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 1 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في قطر من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54): الحد الأدنى القانوني أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة خدمة لجميع السنوات، دون حد أقصى، بحد أدنى سنة واحدة، ودون تخفيض عند الاستقالة. قد تمنح العقود أكثر (مثل شهر عن كل سنة بعد 5 سنوات) لكن 21 يوماً/سنة هي الحد الأدنى القانوني. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
- تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
- أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة من سنوات الخدمة
- لا يوجد حد أقصى لإجمالي المكافأة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في قطر الرواتب عبر نظام حماية الأجور (وزارة العمل). يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
التقطير — نسبة مستهدفة 20٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في قطر؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في قطر هو 21 يوماً وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في قطر؟
ينص قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على إجازة مرضية تصل إلى 14 يوماً في السنة في قطر، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في قطر؟
قد تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في قطر؟
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في قطر؟
أسبوع العمل المعتاد في قطر من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54): الحد الأدنى القانوني أجر 21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة خدمة لجميع السنوات، دون حد أقصى، بحد أدنى سنة واحدة، ودون تخفيض عند الاستقالة. قد تمنح العقود أكثر (مثل شهر عن كل سنة بعد 5 سنوات) لكن 21 يوماً/سنة هي الحد الأدنى القانوني. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية: صاحب العمل 14٪ والموظف 7٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين القطريين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات GRSIA الحالية