قانون العمل في البحرين — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في البحرين وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012
- الإجازة السنوية
- 30 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 55 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 3 أشهر
- فترة الإشعار
- 1 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +25٪ أيام العمل · +50٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — صاحب العمل 18٪ / الموظف 8٪
- حماية الأجور
- نظام حماية الأجور (هيئة تنظيم سوق العمل)
- التوطين
- البحرنة — نسبة مستهدفة 25٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في البحرين هو 30 يوماً وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 على إجازة مرضية تصل إلى 55 يوماً في السنة في البحرين، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 1 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في البحرين من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 (المادة 116): أجر 15 يوماً عن كل سنة للسنوات الثلاث الأولى + أجر شهر عن كل سنة بعدها، بدون حد أقصى. لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة — تُستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة. مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء. (منذ 1 مارس 2024 تُدفع مكافأة الوافدين عبر نظام اشتراكات SIO الشهري الذي يبدأ الاستحقاق فيه من الشهر الأول، وقيمة الاستحقاق لم تتغير.) أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط — دون بدل السكن أو النقل أو أي بدل آخر.
- السنوات الثلاث الأولى: أجر 15 يوماً عن كل سنة
- بعد 3 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في البحرين الرواتب عبر نظام حماية الأجور (هيئة تنظيم سوق العمل). يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
البحرنة — نسبة مستهدفة 25٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في البحرين؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في البحرين هو 30 يوماً وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في البحرين؟
ينص قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 على إجازة مرضية تصل إلى 55 يوماً في السنة في البحرين، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في البحرين؟
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في البحرين؟
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في البحرين؟
أسبوع العمل المعتاد في البحرين من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 (المادة 116): أجر 15 يوماً عن كل سنة للسنوات الثلاث الأولى + أجر شهر عن كل سنة بعدها، بدون حد أقصى. لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة — تُستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة. مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء. (منذ 1 مارس 2024 تُدفع مكافأة الوافدين عبر نظام اشتراكات SIO الشهري الذي يبدأ الاستحقاق فيه من الشهر الأول، وقيمة الاستحقاق لم تتغير.) أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط — دون بدل السكن أو النقل أو أي بدل آخر.
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي: صاحب العمل 18٪ والموظف 8٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين البحرينيين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات SIO الحالية