قانون العمل في الكويت — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في الكويت وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010
- الإجازة السنوية
- 30 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 75 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 3 أشهر
- فترة الإشعار
- 3 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +25٪ أيام العمل · +50٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — صاحب العمل 11.5٪ / الموظف 10.5٪
- حماية الأجور
- نظام حماية الأجور (الهيئة العامة للقوى العاملة)
- التوطين
- التكويت — نسبة مستهدفة 25٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في الكويت هو 30 يوماً وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 على إجازة مرضية تصل إلى 75 يوماً في السنة في الكويت، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 3 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في الكويت من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهراً. والاستقالة لا تُلغي المكافأة، بل تُصرف حصة مما تراكم منها: لا شيء دون 3 سنوات، والنصف من 3 سنوات، والثلثان من 5 سنوات، وكامل المبلغ من 10 سنوات (قانون العمل الكويتي، المادة 53). أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على آخر أجر شهري كامل — الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المحتسبة (السكن والنقل وما شابهها)، وليس الراتب الأساسي وحده.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 15 يوماً عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة خدمة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- الاستقالة أقل من 3 سنوات: لا استحقاق
- الاستقالة 3–5 سنوات: 50% من الاستحقاق
- الاستقالة 5–10 سنوات: ثلثا (2/3) الاستحقاق
- الاستقالة 10 سنوات فأكثر: 100% من الاستحقاق
- الإنهاء من صاحب العمل: مكافأة كاملة 100%
- الحد الأقصى للمكافأة: أجر 1.5 سنة (18 شهراً)
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في الكويت الرواتب عبر نظام حماية الأجور (الهيئة العامة للقوى العاملة). يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
التكويت — نسبة مستهدفة 25٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في الكويت؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في الكويت هو 30 يوماً وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في الكويت؟
ينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 على إجازة مرضية تصل إلى 75 يوماً في السنة في الكويت، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في الكويت؟
قد تصل فترة التجربة إلى 3 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في الكويت؟
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في الكويت؟
أسبوع العمل المعتاد في الكويت من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهراً. والاستقالة لا تُلغي المكافأة، بل تُصرف حصة مما تراكم منها: لا شيء دون 3 سنوات، والنصف من 3 سنوات، والثلثان من 5 سنوات، وكامل المبلغ من 10 سنوات (قانون العمل الكويتي، المادة 53). أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على آخر أجر شهري كامل — الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المحتسبة (السكن والنقل وما شابهها)، وليس الراتب الأساسي وحده.
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: صاحب العمل 11.5٪ والموظف 10.5٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين الكويتيين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات PIFSS الحالية