قانون العمل في الإمارات — الدليل السريع
الأساس القانوني للتوظيف في الإمارات وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) في صفحة واحدة. كل رقم أدناه من نفس محرك الامتثال الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد.
- قانون العمل
- قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)
- الإجازة السنوية
- 30 يوماً
- الإجازة المرضية
- حتى 90 يوماً في السنة
- فترة التجربة
- حتى 6 أشهر
- فترة الإشعار
- 1 شهر
- عطلة الأسبوع
- الجمعة والسبت
- العمل الإضافي
- +25٪ أيام العمل · +50٪ يوم الراحة
- التأمينات الاجتماعية
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية — صاحب العمل 15٪ / الموظف 11٪
- حماية الأجور
- نظام حماية الأجور (وزارة الموارد البشرية)
- التوطين
- التوطين (نافس) — نسبة مستهدفة 10٪ من القوى العاملة
الإجازة السنوية
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في الإمارات هو 30 يوماً وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
ينص قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة في الإمارات، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
فترة التجربة
قد تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر.
فترة الإشعار
فترة الإشعار القانونية 1 شهر للعقود غير محددة المدة — راجع العقد دائماً فقد ينص على فترة أطول.
أسبوع العمل
أسبوع العمل المعتاد في الإمارات من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
أجر العمل الإضافي
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
أجر 21 يوماً عن كل سنة للخمس سنوات الأولى + أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل. مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
- تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
- الحد الأقصى: أجر سنتين
حماية الأجور
يدفع أصحاب العمل في الإمارات الرواتب عبر نظام حماية الأجور (وزارة الموارد البشرية). يُعِدّ أهلاً حمد ملف حماية الأجور من كل مسير رواتب، جاهزاً لترفعه بنفسك.
توطين القوى العاملة
التوطين (نافس) — نسبة مستهدفة 10٪ من القوى العاملة
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في الإمارات؟
الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية في الإمارات هو 30 يوماً وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). قد تمنح العقود أكثر؛ وتختلف بعض الاستحقاقات حسب مدة الخدمة.
كم يوماً تسمح به الإجازة المرضية في الإمارات؟
ينص قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة في الإمارات، تُدفع وفق التدرج المحدد في القانون.
كم تستمر فترة التجربة في الإمارات؟
قد تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر.
ما معدل أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
العمل الإضافي القانوني وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) هو الأجر العادي +25٪ في أيام العمل و+50٪ في يوم الراحة الأسبوعية. هذه حدود دنيا — قد تدفع سياسة الشركة أكثر.
ما هي عطلة نهاية الأسبوع في الإمارات؟
أسبوع العمل المعتاد في الإمارات من الأحد إلى الخميس، والعطلة يوما الجمعة والسبت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً عن كل سنة للخمس سنوات الأولى + أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل. مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء. أساس الأجر: يُحتسب هذا الاستحقاق على الأجر الأساسي الشهري فقط — لا تدخل البدلات في الأساس.
ابدأ تجربتك المجانية 30 يوماً — بدون بطاقة
جميع أدوات أهلاً حمد لـالإمارات
شاهده وهو يعمل
تسجيلات شاشة قصيرة ومُعلَّقة صوتياً للمنتج وهو ينفّذ هذا بالضبط.
2:24 دكم بقي للموظف من الإجازة السنوية، ولماذا
2:08 دكيف تُحسب الساعات الإضافية في الإمارات — 25٪ نهارًا و50٪ ليلًا
1:44 دكيف تغيّر العطل الرسمية في الإمارات عدد أيام الإجازة السنوية
التأمينات الاجتماعية
اشتراكات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية: صاحب العمل 15٪ والموظف 11٪ من الأجر الخاضع، للمواطنين الإماراتيين المشمولين. الموظفون الوافدون عادةً خارج نظام التقاعد الحكومي ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة بدلاً منه.
اطّلع على نسب اشتراكات GPSSA الحالية