حماية الأجور (WPS) في الكويت

ماذا يقدّم أصحاب العمل في الكويت، وأين

يقوم نظام حماية الأجور في الكويت على القرار الوزاري رقم 18 لسنة 2010. تراقب الهيئة العامة للقوى العاملة تحويلات الرواتب عبر البنوك المحلية مقابل ملف صاحب العمل، وتصدر شهادة إتمام التحويل من تلك البيانات المتحقق منها بنكياً.

• تُصرف الرواتب عبر بنك محلي وتُبلَّغ للهيئة مقابل ملف صاحب العمل.
• المادة 56 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010: يُصرف الأجر للعامل الشهري مرة واحدة على الأقل في الشهر، ولغيره مرة كل أسبوعين على الأقل — ولا يجوز تأخير الأداء أكثر من سبعة أيام من تاريخ الاستحقاق.
• منصة «أسهل» الإلكترونية التابعة للهيئة تتضمن الخدمات العمالية المرتبطة، ومنها خدمة تفتيشية خاصة بنواقص الرواتب.
• تُصدر شهادة إتمام تحويل الرواتب عبر تطبيق «سهل أعمال»، مستخرجة من بيانات التحويل المتحقق منها بنكياً بموجب القرار 18 لسنة 2010.

دور أهلاً حمد هنا: يُولَّد ملف الرواتب من مسير الرواتب كجدول لرفع الرواتب إلى البنك، ويكون جاهزاً فور الاعتماد لا بعد مرور سبعة أيام من المهلة. أما رفعه إلى بنكك وشرح أي نواقص رواتب تُظهرها الهيئة على «أسهل» فيبقيان لديك.

التزام منفصل: السجلات الإلكترونية لساعات العمل

القرار رقم 15 لسنة 2025 — المنشور في الجريدة الرسمية في 14 سبتمبر 2025، والساري من 1 نوفمبر 2025 — ليس قراراً في حماية الأجور، بل في ساعات العمل. وهو مذكور هنا لأنه يخصّ صاحب العمل نفسه والمنصة نفسها ونمط الإخفاق نفسه: جدول بيانات لا ينتج سجلاً يقبله المفتش.

• تُدخَل ساعات العمل اليومية وفترات الراحة والعطل الأسبوعية والعطل الرسمية في المنصة الإلكترونية للهيئة، وتُحدَّث فور تغيّرها.
• تُطبع اللوائح وتُعلَّق في مقر العمل، للموظفين وللمفتشين.
• البيانات المسجّلة هي المرجع الرسمي عند التفتيش.
• قد يؤدي عدم الالتزام إلى إيقاف ملف صاحب العمل جزئياً أو كلياً بموجب القانون رقم 6 لسنة 2010.

دور أهلاً حمد هنا: تُسجَّل ساعات العمل وأيام الراحة والإجازات والعطل الرسمية على كل موظف أولاً بأول، فيكون السجل الذي يطلبه المفتش هو السجل الموجود أصلاً في النظام، لا سجلاً يُعاد تجميعه من جدول بيانات بعد وقوع الطلب.

المتطلبات تتغير. تأكد من الوضع الحالي لدى الهيئة العامة للقوى العاملة قبل الاعتماد على هذه المعلومات — هذه الصفحة ملخص وليست استشارة قانونية.