الإجازة المرضية في الكويت: الأيام والأجر
تسمح الكويت بإجازة مرضية تصل إلى 75 يوماً في السنة، بأجر متدرّج (قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادة 69).
بالتفصيل: 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بنسبة 75٪، 10 أيام بنسبة 50٪، 10 أيام بنسبة 25٪، ثم 30 يوماً دون أجر في السنة.
شرائح الأجر
| الأيام | الأجر |
|---|---|
| الأيام 1–15 (15 يوماً) | أجر كامل |
| الأيام 16–25 (10 أيام) | 75٪ من الأجر |
| الأيام 26–35 (10 أيام) | 50٪ من الأجر |
| الأيام 36–45 (10 أيام) | 25٪ من الأجر |
| الأيام 46–75 (30 يوماً) | دون أجر |
45 يوماً من أصل 75 يوماً مدفوعة الأجر؛ والباقي دون أجر لكنه يبقى إجازة مرضية.
المرض خلال الإجازة السنوية
إذا مرض الموظف خلال إجازته السنوية بشهادة طبية، فإن أيام المرض لا تُخصم من الإجازة السنوية (قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادة 70).
هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يسمح بها القانون سنوياً في الكويت؟
حتى 75 يوماً في السنة: 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بنسبة 75٪، 10 أيام بنسبة 50٪، 10 أيام بنسبة 25٪، ثم 30 يوماً دون أجر في السنة (قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادة 69).
هل تُدفع الإجازة المرضية بأجر كامل في الكويت؟
فقط أول 15 يوماً بأجر كامل. وبعد ذلك: 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بنسبة 75٪، 10 أيام بنسبة 50٪، 10 أيام بنسبة 25٪، ثم 30 يوماً دون أجر في السنة.
ابدأ تجربتك المجانية 30 يوماً — بدون بطاقة