الإجازة المرضية في البحرين: الأيام والأجر
تسمح البحرين بإجازة مرضية تصل إلى 55 يوماً في السنة، بأجر متدرّج (قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 65).
بالتفصيل: 15 يوماً بأجر كامل، 20 يوماً بنصف الأجر، ثم 20 يوماً دون أجر في السنة.
شرائح الأجر
| الأيام | الأجر |
|---|---|
| الأيام 1–15 (15 يوماً) | أجر كامل |
| الأيام 16–35 (20 يوماً) | 50٪ من الأجر |
| الأيام 36–55 (20 يوماً) | دون أجر |
35 يوماً من أصل 55 يوماً مدفوعة الأجر؛ والباقي دون أجر لكنه يبقى إجازة مرضية.
المرض خلال الإجازة السنوية
لا ينص القانون على ما إذا كانت أيام المرض خلال الإجازة السنوية توقفها، فيحسم ذلك العقد أو سياسة الشركة.
هذه هي الأسس القانونية العامة، مذكورة للمعلومات العامة — وليست استشارة قانونية. قد تختلف الاستحقاقات حسب مدة الخدمة والقطاع والعقد؛ تحقق من حالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يسمح بها القانون سنوياً في البحرين؟
حتى 55 يوماً في السنة: 15 يوماً بأجر كامل، 20 يوماً بنصف الأجر، ثم 20 يوماً دون أجر في السنة (قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 65).
هل تُدفع الإجازة المرضية بأجر كامل في البحرين؟
فقط أول 15 يوماً بأجر كامل. وبعد ذلك: 15 يوماً بأجر كامل، 20 يوماً بنصف الأجر، ثم 20 يوماً دون أجر في السنة.
ابدأ تجربتك المجانية 30 يوماً — بدون بطاقة