حاسبة نهاية الخدمة للمناطق الحرة في الإمارات
لا تنهي المناطق الحرة في الإمارات الخدمة بالطريقة نفسها. اختر منطقتك أولاً: معظمها يطبّق القانون الاتحادي تماماً كما في البر الرئيسي، ومركز دبي المالي العالمي استبدل المكافأة بمساهمات شهرية بالكامل، وسوق أبوظبي العالمي بينهما.
مركز دبي المالي العالمي
لا تتراكم في مركز دبي المالي العالمي مكافأة نهاية خدمة أصلاً، فليس هناك مبلغ مقطوع يُحتسب هنا. فمنذ 1 يناير 2020 يدفع أصحاب العمل في المركز مساهمات شهرية في DEWS أو في نظام مؤهل معتمد آخر. والرقم الذي تحتاجه هو تلك المساهمة الشهرية.
تقدير مكافأة نهاية الخدمة
يُطبَّق الحد الأقصى القانوني على هذا المبلغ.
القواعد القانونية محدثة حتى أغسطس 2026. هذا تقدير استرشادي وليس استشارة قانونية. تتم العملية الحسابية بالكامل على جهازك — راتبك لا يُرسل ولا يُخزَّن أبداً.
نظامان، لا نظام واحد
المناطق الحرة الخاضعة للقانون الاتحادي
DMCC وجافزا ودافزا وراكز والشارقة للإعلام ومدينة مصدر وكيزاد والغالبية العظمى من المناطق الحرة في الإمارات تتبع المرسوم بقانون اتحادي 33/2021: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة خلال أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أدنى سنة خدمة، دون تخفيض عند الاستقالة، وبحد أقصى أجر سنتين. وجافزا تنص على ذلك في موقعها.
- تتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة
- تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب
- مكافأة كاملة عند الاستقالة والإنهاء
- الحد الأقصى: أجر سنتين
مركز دبي المالي العالمي
منذ 1 يناير 2020 لا تتراكم على أصحاب العمل في المركز مكافأة نهاية خدمة تُدفع دفعة واحدة، بل يدفعون مساهمات شهرية إلزامية على الراتب الأساسي في DEWS أو في نظام مؤهل معتمد آخر — 5.83% خلال أول خمس سنوات خدمة للموظف، و8.33% من السنة السادسة. ومنذ مارس 2024 يحتاج مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون كذلك إلى مقارنة مع اشتراكات GPSSA وتسوية أي فرق.
احسب مساهمات DEWS في مركز دبي المالي العالمي
سوق أبوظبي العالمي
الأصل في سوق أبوظبي العالمي مكافأة على النمط الاتحادي — أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خلال أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أدنى سنة خدمة، وبشرط ألا يقل الراتب الأساسي عن 50% من إجمالي الراتب. ويجوز لصاحب العمل الاستعاضة عنها بنظام ادخار وظيفي معتمد، لكن بموافقة الموظف الخطية فقط.
تدير رواتب فريق كامل؟
نحسب مكافأة نهاية الخدمة وملفات حماية الأجور والرواتب لكل موظف، حسب قانون العمل في بلدك — ونجهّز النظام بدلاً عنك. تبدأ تجربتك وبياناتك وعقودك وسياساتك جاهزة.
القانون: قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)
مثال محسوب
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بناءً على مدة خدمة الموظف وراتبه الأخير وفق قانون العمل المحلي. استخدم حاسبة أهلاً حمد لمعرفة المبلغ الدقيق لحالتك.
الأسئلة الشائعة
هل مكافأة نهاية الخدمة في المناطق الحرة مثل البر الرئيسي في الإمارات؟
في معظم المناطق، نعم. فـDMCC وجافزا ودافزا وراكز والشارقة للإعلام والغالبية العظمى تطبّق المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، والاحتساب مطابق للبر الرئيسي. الاستثناء هو مركز دبي المالي العالمي — فلا مكافأة فيه أصلاً، بل مساهمات DEWS الشهرية — أما سوق أبوظبي العالمي فيطبّق مكافأة على النمط الاتحادي كأصل، ويجيز نظام ادخار معتمد بموافقة الموظف الخطية.
هل يدفع مركز دبي المالي العالمي مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. فمنذ 1 يناير 2020 استبدل المركز المكافأة بمساهمات شهرية إلزامية على صاحب العمل في DEWS أو في نظام مؤهل آخر، تُحتسب على الراتب الأساسي. وصاحب العمل في المركز الذي يستخدم حاسبة البر الرئيسي يحصل على إجابة تصف التزاماً لا يقع عليه.
ما الذي ينطبق في سوق أبوظبي العالمي؟
مكافأة على النمط الاتحادي كأصل — أجر 21 يوماً و30 يوماً من الراتب الأساسي، بحد أدنى سنة خدمة، وبشرط ألا يقل الراتب الأساسي عن 50% من إجمالي الراتب. ويجوز لصاحب العمل الاستعاضة عنها بنظام ادخار وظيفي معتمد، لكن بموافقة الموظف الخطية فقط.
هل يُخزَّن راتبي عند استخدام هذه الحاسبة؟
لا. تتم العملية الحسابية بالكامل في متصفحك بنفس المحرك القانوني الذي يشغّل رواتب أهلاً حمد — راتبك لا يُرسل ولا يُخزَّن.
افتح حاسبة نهاية الخدمة المجانية لـالإمارات· احسب مساهمات DEWS في مركز دبي المالي العالمي