برنامج الرواتب في الإمارات: المعاشات والتأمينات وحماية الأجور ونهاية الخدمة
يجب أن يضبط مسير الرواتب في الإمارات ثلاثة أمور كل شهر: اشتراكات المعاشات والتأمينات، وملف حماية الأجور (SIF) في الإمارات، ومكافأة نهاية الخدمة المتراكمة على الأجر الصحيح. نوضح هنا ما يتطلبه كل منها، وكيف يديرها أهلاً حمد، وكيف تقارن أنظمة الرواتب التي تخدم الإمارات بعضها ببعض.
ما يجب أن يقوم به مسير الرواتب في الإمارات
التأمينات الاجتماعية
تسري اشتراكات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على مواطني الإمارات ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يُسجَّل فيها الوافدون. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى. التفاصيل
ملف حماية الأجور
تُصرف الرواتب في الإمارات عبر نظام حماية الأجور باستخدام ملف معلومات الرواتب (SIF)، ويُقدَّم عبر بنكك أو شركة الصرافة وفق قواعد وزارة الموارد البشرية والتوطين. التفاصيل
مكافأة نهاية الخدمة
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، وتُحتسب على الأجر الأساسي. اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط. التفاصيل
كيف يدير أهلاً حمد الرواتب في الإمارات
- اعتمد مسير الشهر، فتُحتسب اشتراكات المعاشات والتأمينات لكل موظف تسري عليه، بحصتي الموظف وصاحب العمل.
- نعم — يُنشئ ملف معلومات الرواتب (SIF) لنظام حماية الأجور من كل مسير رواتب معتمد
- تتراكم مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف على أساس الأجر النظامي، فيظهر الالتزام كل شهر لا عند انتهاء الخدمة فقط.
- تصدر قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية، ويطّلع عليها الموظفون من تطبيق الموظف على هواتفهم.
مقارنة أنظمة الرواتب في الإمارات
آخر تحديث:
| النظام | ملف حماية الأجور (SIF) في الإمارات | احتساب اشتراكات المعاشات والتأمينات (GPSSA) | واجهة عربية | أسعار معلنة | تجربة مجانية | منطقة الاستضافة |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أهلاً حمد | نعم — يُنشئ ملف معلومات الرواتب (SIF) لنظام حماية الأجور من كل مسير رواتب معتمد [1] | نعم — حصتا الموظف وصاحب العمل في المعاشات والتأمينات، مع سقف الأجر الخاضع للاشتراك [2] | نعم — المنتج والموقع بالكامل بالعربية والإنجليزية [3] | نعم — الأسعار منشورة لكل موظف [4] | نعم — 30 يومًا دون بطاقة ائتمان [3] | منطقة سحابية لدى Convex على AWS خارج دول الخليج؛ والاستضافة داخل الدولة متاحة بعقد [5] |
| Bayzat | نعم — يذكر أنه يُنشئ ملف معلومات الرواتب (SIF) بالصيغة التي تشترطها وزارة الموارد البشرية والتوطين [6] | غير مذكور علنًا [6] | نعم — يدعم التطبيق العربية والإنجليزية [6] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي مجاني [7] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي مجاني [7] | غير مذكور علنًا — يذكر أن البيانات تُخزَّن وفق ما تقتضيه الأنظمة المحلية، دون تسمية دولة [8] |
| ZenHR | نعم — يذكر إنشاء ملف حماية الأجور بالصيغة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين [9] | غير مذكور علنًا [9] | نعم — يذكر أنه ثنائي اللغة بالكامل (الإنجليزية والعربية) [9] | بعرض سعر؛ وتذكر صفحة الأسئلة الشائعة أن الأسعار تبدأ من 8 دولارات أمريكية للمستخدم شهريًا، تُدفع سنويًا [10] | غير مذكور علنًا [9] | غير مذكور علنًا — يشير إلى «مراكز بيانات إقليمية» دون تسمية دولة [9] |
| Zoho Payroll / Zoho People | نعم — يذكر إنشاء ملفات SIF آليًا لنظام حماية الأجور [11] | نعم — تذكر صفحة المساعدة أن Zoho Payroll تحتسب اشتراكات GPSSA [12] | غير مذكور علنًا للمنتج نفسه — مع توفر نسخة عربية من الموقع [11] | نعم — Zoho Payroll تبدأ من 35 درهمًا للمنشأة شهريًا عند الدفع السنوي (45 درهمًا شهريًا)، وتشمل 5 موظفين، ثم 7 دراهم لكل موظف إضافي، دون ضريبة القيمة المضافة [13] | نعم — 14 يومًا لـ Zoho Payroll دون بطاقة ائتمان [13] | يُحدَّد مركز البيانات وفق الدولة المختارة عند التسجيل؛ والإمارات (دبي وأبوظبي) ضمن المناطق المدرجة [14] |
| Darwinbox | تذكر مدونته أنه يُنشئ ملفات SIF لنظام حماية الأجور مباشرة [15] | غير مذكور علنًا [16] | غير مذكور علنًا [16] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي [16] | غير مذكور علنًا — يُتاح عرض توضيحي [16] | غير مذكور علنًا [16] |
| Odoo HR / Payroll | نعم — تصف وثائقه الإماراتية تقرير حماية الأجور بصيغة .sif [17] | نعم — تتناول وثائقه الإماراتية التأمينات الاجتماعية للمواطنين؛ دون ذكر GPSSA بالاسم [17] | غير مذكور علنًا [18] | نعم — تطبيق واحد مجانًا؛ والخطة القياسية 16.90 دولارًا والمخصصة 32.00 دولارًا للمستخدم شهريًا (خصم أول 12 شهرًا؛ ثم 21.10 و40.00 دولارًا) [19] | نعم — تتوفر تجربة مجانية؛ مدتها غير مذكورة [20] | منطقة الشرق الأوسط: التشغيل في الهند والسعودية، والنسخ الاحتياطية في فرنسا وهولندا وكندا [21] |
| Menaitech | غير مذكور علنًا للإمارات — تذكر صفحة الرواتب السعودية في سياق حماية الأجور [22] | غير مذكور علنًا [22] | نعم — يصف نظام شؤون موظفين ورواتب ثنائي اللغة [23] | غير مذكور علنًا — يُتاح نظام مجاني «Freemium» [23] | لا تُذكر تجربة محددة المدة؛ ويُتاح نظام رواتب مجاني «Freemium» لما يصل إلى 30 موظفًا [23] | غير مذكور علنًا — حل سحابي، مع احتمال توفر التثبيت المحلي [23] |
| gulfHR | يذكر إنشاء ملفات حماية الأجور آليًا؛ دون تحديد الدولة [24] | غير مذكور علنًا [24] | نعم — يذكر «دعم اللغة العربية» [24] | بعرض سعر — «احصل على عرض توضيحي وعرض سعر مجانًا» [24] | تجربة مجانية لمدة 30 يومًا للشركات التي يزيد عدد موظفيها على 500 [24] | غير مذكور علنًا — يذكر الاستضافة السحابية دون تسمية دولة [24] |
المنهجية: كل معلومة عن الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي للشركة المعنية كما ظهر في 15 أكتوبر 2026، ومرفق بها رابط الصفحة التي قُرئت منها. وحيث لا يذكر موقع الشركة المعلومة، كتبنا «غير مذكور علنًا» ولم نفترض شيئًا. لا يتضمن الجدول تقييمات ولا مراجعات، وقد تتغير المعلومات بعد هذا التاريخ، فتحقّق منها لدى كل شركة قبل اتخاذ القرار. إن لاحظت معلومة غير دقيقة فراسلنا لنصححها.
المصادر
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/ae/ar/wps/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/ae/ar/social-insurance/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/ae/ar/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/ae/ar/pricing/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- أهلاً حمد: https://ahlanhamad.com/legal/ar/subprocessors/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Bayzat: https://www.bayzat.com/payroll — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Bayzat: https://www.bayzat.com/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Bayzat: https://www.bayzat.com/security — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/hr-software-uae — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- ZenHR: https://www.zenhr.com/en/faqs — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/ae/payroll/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/en-ae/payroll/help/employer/social-security/gpssa.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/ae/payroll/pricing/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Zoho Payroll / Zoho People: https://www.zoho.com/know-your-datacenter.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Darwinbox: https://darwinbox.com/blog/darwinbox-uae-payroll-resolution-340 — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Darwinbox: https://explore.darwinbox.com/org/hr-payroll-software-dubai-uae — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/payroll/payroll_localizations/united_arab_emirates.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/general/users/language.html — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/pricing — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/trial — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Odoo HR / Payroll: https://www.odoo.com/privacy — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Menaitech: https://menaitech.com/en-ae/products/menapay/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- Menaitech: https://menaitech.com/en-ae/free-payroll/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
- gulfHR: https://gulfhr.com/ — تاريخ الاطلاع 15 أكتوبر 2026
أدوات رواتب مجانية في الإمارات
معلومات الأنظمة الأخرى مأخوذة من الموقع الرسمي لكل مزوّد في 15 أكتوبر 2026، وقد تكون تغيّرت بعد ذلك. أسماء المنتجات علامات تجارية لأصحابها، وتُذكر هنا لتعريفها فقط. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
الأسئلة الشائعة
من يدفع اشتراكات المعاشات والتأمينات في الإمارات؟
تسري اشتراكات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على مواطني الإمارات ومواطني دول الخليج الآخرين، ولا يُسجَّل فيها الوافدون. ويدفع كل من الموظف وصاحب العمل حصة، وللأجر الخاضع للاشتراك سقف أعلى — واعتماد نسبة ثابتة واحدة يُخطئ في حساب أصحاب الرواتب الأعلى.
كيف يعمل ملف حماية الأجور (SIF) في الإمارات؟
تُصرف الرواتب في الإمارات عبر نظام حماية الأجور باستخدام ملف معلومات الرواتب (SIF)، ويُقدَّم عبر بنكك أو شركة الصرافة وفق قواعد وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويُنشئ أهلاً حمد الملف من المسير المعتمد، وتبقى عملية التقديم بيدك.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، وتُحتسب على الأجر الأساسي. اطلب الاطلاع على المخصص المتراكم لكل موظف شهريًا، لا عند انتهاء الخدمة فقط.
كم تبلغ تكلفة نظام الرواتب في أهلاً حمد؟
الأسعار منشورة لكل موظف شهريًا في صفحة الأسعار، وتشمل جميع الوحدات، مع تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة ائتمان.