دليل الموارد البشرية — الإمارات
دليل الامتثال للموارد البشرية في الإمارات: نظام حماية الأجور والتوطين وقانون العمل
كل ما تحتاج فرق الموارد البشرية معرفته عن الامتثال للرواتب وحصص التوطين واللوائح في الإمارات العربية المتحدة.
٧٢ ألف
درهم غرامة لكل وظيفة شاغرة/سنة
٤٥+
منطقة حرة بقواعد مختلفة
١. نظام حماية الأجور في الإمارات
يُدار نظام حماية الأجور من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) لشركات البر الرئيسي. يجب على جميع أصحاب العمل دفع الرواتب عبر النظام الذي يسجل المدفوعات إلكترونياً ويضمن حصول العمال على أجورهم في الوقت المحدد.
متطلبات نظام حماية الأجور
- إلزامي لجميع أصحاب العمل المسجلين لدى الوزارة
- يجب دفع الرواتب خلال ١٠ أيام من تاريخ الاستحقاق
- المدفوعات عبر بنوك ومؤسسات مالية معتمدة
- المراقبة في الوقت الفعلي — التأخير يطلق تنبيهات وعقوبات تلقائية
- عدم الامتثال: تعليق تصاريح العمل وعدم القدرة على التوظيف
فرق المناطق الحرة: الشركات المسجلة في المناطق الحرة (جافزا، دافزا، DMCC، إلخ) قد تخضع لمتطلبات WPS مختلفة. مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لديهما أطر عمل توظيف مستقلة تماماً.
٢. التوطين: برنامج التوطين الإماراتي
يتطلب التوطين من شركات القطاع الخاص التي لديها ٥٠+ موظف زيادة القوى العاملة الإماراتية بنسبة ٢٪ سنوياً. يُدار عبر منصة نافس.
القواعد الرئيسية (٢٠٢٤-٢٠٢٦)
- النطاق: جميع شركات القطاع الخاص بـ٥٠+ عامل ماهر
- الهدف: زيادة ٢٪ سنوية تراكمية
- هدف ٢٠٢٦: ١٠٪ من القوى العاملة الماهرة يجب أن تكون إماراتية
- غرامة عدم الامتثال: ٧٢,٠٠٠ درهم لكل وظيفة شاغرة سنوياً (٦,٠٠٠/شهر)
- الحد الأدنى للراتب: ٤,٠٠٠ درهم/شهر للإماراتي المحتسب
- عقوبات "التوطين الوهمي": ١٠٠,٠٠٠+ درهم لكل حالة
التنفيذ حقيقي: الحكومة الإماراتية زادت بشكل كبير من تنفيذ التوطين منذ ٢٠٢٢. الشركات التي تتحايل (توظيف إماراتيين صورياً) تواجه غرامات من ١٠٠,٠٠٠ درهم وإمكانية إلغاء الرخصة التجارية.
٣. الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية
| المساهمة | النسبة | الأساس |
|---|
| مساهمة صاحب العمل | ١٢.٥٪ | الراتب التقاعدي |
| مساهمة الموظف | ٥٪ | الراتب التقاعدي |
| مساهمة الحكومة | ٢.٥٪ | الراتب التقاعدي |
| المجموع | ٢٠٪ | |
غير الإماراتيين: الموظفون الوافدون غير مشمولين بالهيئة العامة للمعاشات. بدلاً من ذلك، يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي.
٤. مكافأة نهاية الخدمة
| مدة الخدمة | المعدل |
|---|
| أول ٥ سنوات | ٢١ يوم راتب أساسي عن كل سنة |
| بعد ٥ سنوات | ٣٠ يوم راتب أساسي عن كل سنة |
- الحد الأقصى: لا يتجاوز المجموع سنتين من الراتب
- الحد الأدنى للخدمة: سنة واحدة متواصلة
- ينطبق على: جميع الموظفين بغض النظر عن الجنسية
- لا تخفيض للاستقالة بموجب القانون الجديد (٢٠٢٢)
٥. أحكام قانون العمل الرئيسية
ساعات العمل
- الحد الأقصى: ٨ ساعات/يوم أو ٤٨ ساعة/أسبوع
- ٦ ساعات/يوم خلال رمضان
- العمل الإضافي: ١٢٥٪ (عادي)، ١٥٠٪ (ليلي/عطلات)
الإجازات
- سنوية: ٣٠ يوم بعد سنة واحدة
- مرضية: ٩٠ يوم (١٥ براتب كامل، ٣٠ نصف راتب، ٤٥ بدون راتب)
- أمومة: ٦٠ يوم (٤٥ براتب كامل + ١٥ نصف راتب) + ٤٥ يوم بدون راتب
- أبوة: ٥ أيام عمل
٦. البر الرئيسي مقابل المناطق الحرة
| الجانب | البر الرئيسي (MOHRE) | المنطقة الحرة |
|---|
| الجهة المنظمة | وزارة الموارد البشرية | سلطة المنطقة الحرة |
| نظام حماية الأجور | إلزامي | يختلف حسب المنطقة |
| التوطين | إلزامي (٥٠+ موظف) | معفى عموماً |
| قانون العمل | القانون الاتحادي | يتبع القانون الاتحادي (ما عدا DIFC/ADGM) |
| نطاق الأعمال | عبر الإمارات | داخل المنطقة + تصدير |
مقارنة الإمارات والكويت
| الجانب | الكويت | الإمارات |
|---|
| مدير WPS | بنك الكويت المركزي | وزارة الموارد البشرية |
| التوطين | التكويت (هيئة القوى العاملة) | التوطين (نافس) |
| التأمينات | التأمينات (مواطنون فقط) | الهيئة العامة (مواطنون فقط) |
| نهاية الخدمة (أول ٥ سنوات) | ١٥ يوم/سنة | ٢١ يوم/سنة |
| الحد الأقصى | ١.٥ سنة راتب | ٢ سنة راتب |
| نوع العقد | محدد أو غير محدد | محدد المدة فقط (منذ ٢٠٢٢) |
أدلة ذات صلة
تعمل في الكويت؟ حمد يؤتمت نظام الامتثال بالكامل.
إنشاء ملفات WPS، حسابات التأمينات، تتبع التكويت، حاسبة نهاية الخدمة — مصمم للكويت. تجربة مجانية ٣٠ يوم.
← ابدأ التجربة المجانية