فترة التجربة والإنذار والإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

موظف قدّم استقالته وما زال له أيام إجازة لم يأخذها: هل يستحق أجرها؟

هذا واحد من ثلاثة أسئلة تصل إلى مكتب مسؤول الموارد البشرية في السعودية مراراً: كم تدوم فترة التجربة؟ وما مدة الإنذار عند إنهاء العقد؟ وماذا يحدث للإجازة السنوية التي لم تُستخدم؟ يجمع هذا الدليل الأجوبة التي ينص عليها نظام العمل السعودي في المواد ٥٣ و٧٥ و١٠٩ و١١٠ و١١١، كما تظهر على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى ١ نوفمبر ٢٠٢٦.

ملاحظة مهمة قبل القراءة: يعتمد هذا الدليل على نص المواد المنشور في صفحات الوزارة، بما فيه التعديلات النافذة منذ فبراير ٢٠٢٥، حتى التاريخ المذكور. فراجع صفحة الوزارة وعقد الموظف قبل أن تتخذ إجراءً في حالة فعلية. وهذا الدليل ملخّص للمعلومات وليس استشارة قانونية.

فترة التجربة (المادة ٥٣)

تقضي المادة ٥٣ بأن تُذكر مدة فترة التجربة صراحةً في العقد. لذلك ابدأ دائماً من العقد نفسه: إن لم تكن المدة مذكورة فيه، فلا تفترض أنها موجودة.

وللتجربة سقف: لا يجوز أن تزيد على ١٨٠ يوماً في جميع الأحوال.

وأثناء التجربة يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد. أي إن صاحب العمل يستطيع أن ينهي العقد في هذه المرحلة، ويستطيع الموظف كذلك.

ما الذي تفعله عملياً؟

• اكتب مدة التجربة بالأيام في كل عقد جديد، وتأكّد أنها لا تتجاوز ١٨٠ يوماً.
• سجّل تاريخ بداية العمل وتاريخ نهاية التجربة في ملف الموظف، حتى لا يعتمد أحد على الذاكرة.
• حدّد قبل نهاية التجربة بوقت كافٍ من سيقيّم الموظف، وأين يُسجَّل التقييم.

فترة الإنذار (المادة ٧٥)

تتناول المادة ٧٥ العقد غير محدد المدة حين يُنهى لسبب مشروع. وفي هذه الحالة تكون مدة الإنذار، بحد أدنى، بحسب طريقة دفع الأجر:

• ٣٠ يوماً إذا كان الأجر شهرياً وكان الموظف هو من ينهي العقد.
• ٦٠ يوماً إذا كان الأجر شهرياً وكان صاحب العمل هو من ينهي العقد.
• ٣٠ يوماً إذا لم يكن الأجر شهرياً، أياً كان الطرف الذي ينهي العقد.

ويجب أن يكون الإنذار كتابياً. لذلك لا يكفي إخبار الموظف شفهياً في اجتماع أو عبر رسالة عابرة؛ احفظ نسخة موقّعة أو مؤرّخة، وسجّل تاريخ تسليمها.

وفي ما يتعلق بالمادة ٧٥، يبقى سؤالان تحسمهما بنفسك من نص النظام وعقد الموظف: هل العقد غير محدد المدة أصلاً؟ وهل السبب الذي ينهى به مذكور ومشروع؟ فالمدد المذكورة أعلاه خاصة بهذه الحالة.

أما السؤال العملي لدى الموارد البشرية فهو آخر يوم عمل. اتفق على تاريخه مع الموظف كتابياً، وسجّله، وأبلغ به مسؤول الرواتب، لأن الراتب الأخير يعتمد عليه. وإذا لم يكن التاريخ واضحاً، فراجع العقد وصفحة الوزارة قبل أن تؤكده.

الإجازة السنوية (المواد ١٠٩ و١١٠ و١١١)

الاستحقاق

للموظف إجازة سنوية لا تقل عن ٢١ يوماً، وتزيد إلى ما لا يقل عن ٣٠ يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.

أثناء الخدمة

لا يجوز التنازل عن الإجازة، ولا استبدالها بمبلغ نقدي أثناء الخدمة. فلا يصح أن يقول الموظف «أعطوني بدلها مالاً وأواصل العمل»، ولا أن يوافق صاحب العمل على ذلك.

التأجيل

يجيز النظام تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. من الحكمة أن تكتب هذه الموافقة وتحفظها في سجلّ الموظف. ولا نذكر هنا مدة محددة للتأجيل؛ ارجع إلى نص النظام في صفحة الوزارة.

ترك العمل قبل استخدام الإجازة

إذا ترك الموظف العمل قبل أن يستخدم إجازته، استحق أجر أيام الإجازة التي استحقها. أي إن الحديث عن مقابل مالي يأتي عند انتهاء الخدمة، وليس أثناءها.

ولهذا السبب تحديداً ينبغي أن يكون رصيد الإجازات صحيحاً في أي لحظة. فإذا قدّم موظف استقالته، فأول ما يُسأل عنه: كم يوماً استحق ولم يأخذ؟ وكيف تحسب أجره؟ كل خطأ في الرصيد يظهر هنا في صورة مبلغ زائد أو ناقص.

لا نحدّد في هذا الدليل متى تُكتسب أيام الإجازة، ولا طريقة احتساب إجازة السنة الناقصة؛ لأن تفاصيل ذلك تحتاج قراءة النص الرسمي ومراجعة عقد الموظف.

قائمة مراجعة للموارد البشرية

• ١. افتح العقد: هل مدة التجربة مكتوبة، وهل هي ١٨٠ يوماً أو أقل؟
• ٢. اكتب تاريخ انتهاء التجربة في السجلّ.
• ٣. عند إنهاء عقد غير محدد المدة لسبب مشروع: إنذار كتابي. للأجر الشهري ٣٠ يوماً على الأقل من الموظف و٦٠ يوماً على الأقل من صاحب العمل، ولغير الشهري ٣٠ يوماً على الأقل من أي من الطرفين.
• ٤. احفظ نسخة من الإنذار مع تاريخ التسليم.
• ٥. راجع رصيد الإجازات قبل آخر يوم عمل.
• ٦. إن أُجّلت الإجازة، فاحفظ موافقة صاحب العمل مكتوبة.
• ٧. تحقّق من صفحة الوزارة لمعرفة آخر التعديلات قبل اعتماد أي رقم.

والأفضل أن تجمع هذه البنود في مراجعة شهرية واحدة قبل إقفال الرواتب بأيام. فعندها تكون مدد الإنذار وأجر إجازة من يغادر معروفة وأنت تراجع الرواتب، ولا تُكتشف بعد أن يصل الملف إلى البنك.

وإذا أردت احتساب الإجازة السنوية بسرعة، تجد الأداة المجانية هنا: https://ahlanhamad.com/sa/ar/annual-leave/?utm_source=blog&utm_medium=organic&utm_campaign=2026-W46-ksa-probation-notice-leave

وإذا كنت تجهّز ملف الرواتب في السعودية، فهذه أداة مجانية لملف حماية الأجور (WPS): https://ahlanhamad.com/sa/ar/wps/?utm_source=blog&utm_medium=organic&utm_campaign=2026-W46-ksa-probation-notice-leave

كيف يساعدك أهلاً حمد في هذا كله

أهلاً حمد نظام للموارد البشرية والرواتب في الخليج. يمكنك أن تراجع الرواتب وتقفلها، ثم تنزّل ملف حماية الأجور لبنكك، لكل دولة تعمل فيها. ابدأ تجربتك المجانية ٣٠ يوماً، بدون بطاقة، على ahlanhamad.com