مكافأة نهاية الخدمة في الكويت والسعودية والإمارات: كيف تُحسب في كل دولة
موظفان بالراتب نفسه وعدد سنوات الخدمة نفسه، أحدهما في الكويت والآخر في دبي: هل تكون مكافأة نهاية الخدمة لهما واحدة؟
الجواب في الغالب لا. فالمبدأ مشترك في الدول الثلاث، وهو أن المكافأة تزداد كلما طالت الخدمة، لكن الأجر الذي تُحسب عليه، والمستحق عن كل سنة، والحد الأقصى، وما يحدث عند الاستقالة، تختلف من دولة إلى أخرى. يضع هذا الدليل الكويت والسعودية والإمارات جنباً إلى جنب في القطاع الخاص، كما تنص عليه المصادر الرسمية حتى ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦.
ملاحظة قبل القراءة: يلخّص هذا الدليل النصوص المنشورة، وهو ليس استشارة قانونية. عقد الموظف والنص الرسمي هما المرجع في أي حالة فعلية، وقد تتغير الأنظمة بعد التاريخ المذكور.
أولاً: على أي أجر تُحسب المكافأة؟
هذا أول ما ينبغي حسمه، لأن اختلافه وحده يغيّر الرقم النهائي.
- الكويت: آخر أجر شامل، أي الراتب الأساسي مع البدلات والمزايا المنتظمة.
- السعودية: آخر أجر فعلي.
- الإمارات: آخر راتب أساسي.
فموظف راتبه الأساسي منخفض وبدلاته كبيرة سيتأثر بهذا الفرق في الكويت والإمارات تأثراً مختلفاً. لذلك لا تنقل طريقة الحساب من دولة إلى أخرى، وسجّل في ملف كل موظف مكوّنات راتبه بدقة.
ثانياً: المستحق عن كل سنة خدمة
| الكويت | السعودية | الإمارات | |
|---|---|---|---|
| أول ٥ سنوات | ١٥ يوماً عن كل سنة | نصف شهر عن كل سنة | ٢١ يوماً عن كل سنة |
| بعد السنة الخامسة | شهر عن كل سنة | شهر عن كل سنة | ٣٠ يوماً عن كل سنة بعد الخمس الأولى |
الكويت
يُحتسب للموظف ١٥ يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتستند هذه الأحكام إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ (المواد ٥١–٥٣).
السعودية
يُحتسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك. وتستند الأحكام إلى نظام العمل (المادتان ٨٤ و٨٥) ولوائح مكافأة نهاية الخدمة المنشورة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الإمارات
يُحتسب ٢١ يوماً من آخر راتب أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم ٣٠ يوماً عن كل سنة بعد الخمس الأولى. والمرجع هنا المادة ٥١ من المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١.
ثالثاً: الحد الأقصى والحد الأدنى للخدمة
| الكويت | السعودية | الإمارات | |
|---|---|---|---|
| الحد الأقصى | أجر سنة ونصف | لا حد في نص النظام | الراتب الأساسي لسنتين |
| الحد الأدنى للخدمة | لا يوجد (بالتناسب) | لا يوجد (بالتناسب) | سنة متصلة |
في الكويت لا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف. وفي الإمارات لا تتجاوز الراتب الأساسي لسنتين، ويشترط أن تكون للموظف سنة خدمة متصلة على الأقل. أما في السعودية فلا يرد حد أقصى في نص النظام. ولا حد أدنى للخدمة في السعودية ولا في الكويت، وتُحتسب المكافأة فيهما بالتناسب.
رابعاً: إذا استقال الموظف
تتفاوت قواعد الاستقالة بين الدول، وتتدرج مع سنوات الخدمة.
الكويت (العقد غير محدد المدة): يستحق الموظف النصف بعد ٣ سنوات خدمة، والثلثين بعد ٥ سنوات، والمكافأة كاملة بعد ١٠ سنوات. ولا يستحق شيئاً عند الاستقالة قبل ٣ سنوات.
السعودية: يستحق الموظف الثلث بعد سنتين، والثلثين بعد ٥ سنوات، والمكافأة كاملة بعد ١٠ سنوات. ولا يستحق شيئاً عند الاستقالة قبل سنتين.
وتستثني السعودية حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة عند الاستقالة (المادة ٨٧)، منها القوة القاهرة، أو استقالة العاملة خلال ٦ أشهر من الزواج أو ٣ أشهر من الوضع.
وفي السعودية لا يستحق المفصول وفق المادة ٨٠ (حالات سوء السلوك الجسيم المحددة فيها) مكافأة نهاية الخدمة.
ولا يتضمن هذا الدليل قاعدة محددة للإمارات في الاستقالة، فارجع إلى النص الرسمي إن كانت حالتك كذلك.
مثال توضيحي (للتوضيح فقط)
هذا المثال لا يستخدم مبالغ بأي عملة، وغرضه أن يبيّن كيف تجتمع قواعد السعودية أعلاه. هو ليس رقماً لحالة فعلية.
لنأخذ موظفاً في السعودية له ثماني سنوات خدمة، ولنؤجل قواعد الاستقالة قليلاً.
- السنوات الخمس الأولى بنصف شهر لكل سنة: خمس مرات نصف شهر تساوي شهرين ونصفاً من آخر أجر فعلي.
- السنوات الثلاث التي بعدها بشهر لكل سنة: ثلاثة أشهر من آخر أجر فعلي.
- المجموع خمسة أشهر ونصف من آخر أجر فعلي.
ولو استقال الموظف نفسه عند ثماني سنوات، فتنطبق قاعدة الاستقالة. وثماني سنوات تقع بين ٥ و١٠، فيستحق الثلثين من هذا المبلغ.
وتتبع الطريقة نفسها في الكويت والإمارات: الأجر المعتمد، ثم المعدل للسنوات الخمس الأولى، ثم المعدل بعدها، ثم الحد الأقصى والحد الأدنى للخدمة. الذي يتغير هو الأرقام وحدها.
خامساً: تنبيهات قبل أن تعتمد على الأرقام
- أرقام الكويت أعلاه للعاملين بالأجر الشهري. أما العاملون باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة فلهم ١٠ أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم ١٥ يوماً، بحد أقصى أجر سنة.
- أرقام الإمارات للموظفين الوافدين بعقود دوام كامل. وللمشتركين في نظام الادخار الاختياري قواعدهم الخاصة.
- الأرقام كلها للقطاع الخاص.
- يبقى عقد الموظف مرجعاً أول، ثم النص الرسمي.
قائمة مراجعة لمسؤول الموارد البشرية
١. حدّد الدولة والقطاع ونوع العقد قبل أي حساب. ٢. اكتب مكوّنات راتب الموظف الأخير: الأساسي والبدلات والمزايا المنتظمة. ٣. اعرف الأجر المعتمد في دولة الموظف: الشامل في الكويت، والفعلي في السعودية، والأساسي في الإمارات. ٤. تأكد من تاريخ بداية الخدمة وتاريخ نهايتها المتفق عليه. ٥. إن كانت نهاية الخدمة باستقالة، فراجع شرائح سنوات الخدمة في الدولة المعنية. ٦. راجع الحد الأقصى المنصوص عليه في دولة الموظف. ٧. احفظ طريقة الحساب مكتوبة في ملف الموظف.
وفضّل أن تُراجع هذه الأرقام قبل آخر يوم عمل، لا بعده. فإذا ظهر الخلاف بعد صرف المستحقات، صار تصحيحه أصعب.
احسب مكافأة موظف بعينه
الحاسبات المجانية لكل دولة تعمل بالعربية والإنجليزية:
- الكويت: https://ahlanhamad.com/kw/ar/gratuity-calculator/?utm_source=blog&utm_medium=organic&utm_campaign=2026-W47-end-of-service-kw-ksa-uae
- السعودية: https://ahlanhamad.com/sa/ar/gratuity-calculator/?utm_source=blog&utm_medium=organic&utm_campaign=2026-W47-end-of-service-kw-ksa-uae
- الإمارات: https://ahlanhamad.com/ae/ar/gratuity-calculator/?utm_source=blog&utm_medium=organic&utm_campaign=2026-W47-end-of-service-kw-ksa-uae
كيف يساعدك أهلاً حمد
يحتسب أهلاً حمد مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً، فلا يحتاج أحد إلى إعادة بناء المعادلة كلما غادر موظف. ابدأ تجربتك المجانية ٣٠ يوماً، بدون بطاقة، على ahlanhamad.com
أسئلة شائعة
- هل تتساوى مكافأة نهاية الخدمة في الكويت والسعودية والإمارات؟
- لا. تختلف الدول الثلاث في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، وفي المستحق عن كل سنة، وفي الحد الأقصى، وفي قواعد الاستقالة. المبدأ العام واحد: كلما طالت الخدمة زادت المكافأة.
- على أي أجر تُحسب المكافأة في كل دولة؟
- في الكويت على آخر أجر شامل، أي الأساسي مع البدلات والمزايا المنتظمة. وفي السعودية على آخر أجر فعلي. وفي الإمارات على آخر راتب أساسي.
- ما الحد الأقصى للمكافأة؟
- في الكويت أجر سنة ونصف. وفي الإمارات الراتب الأساسي لسنتين. أما السعودية فلا يرد فيها حد أقصى في نص النظام.
- هل يشترط حد أدنى من الخدمة؟
- في الإمارات يشترط سنة خدمة متصلة. وفي الكويت والسعودية لا يوجد حد أدنى، وتُحتسب المكافأة بالتناسب. وهذا عند إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء مدته. أما عند الاستقالة المبكرة فتنطبق قواعد الاستقالة، ولا يستحق الموظف في السعودية مكافأة عن فترة التجربة.
- ماذا يحدث للمكافأة إذا استقال الموظف في السعودية؟
- يستحق الثلث بعد سنتين من الخدمة، والثلثين بعد ٥ سنوات، والمكافأة كاملة بعد ١٠ سنوات. وتُصرف المكافأة كاملة في حالات محددة (المادة ٨٧)، منها القوة القاهرة، أو استقالة العاملة خلال ٦ أشهر من الزواج أو ٣ أشهر من الوضع.
- وفي الكويت إذا استقال الموظف؟
- في العقد غير محدد المدة يستحق الموظف النصف بعد ٣ سنوات خدمة، والثلثين بعد ٥ سنوات، والمكافأة كاملة بعد ١٠ سنوات.
- هل تنطبق أرقام الإمارات على كل العاملين؟
- لا. هي للموظفين الوافدين بعقود دوام كامل. وللمشتركين في نظام الادخار الاختياري قواعدهم الخاصة.
- هل هذا الدليل استشارة قانونية؟
- لا. هو ملخّص للنصوص الرسمية حتى ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦. راجع عقد الموظف والمصدر الرسمي قبل اعتماد أي رقم في حالة فعلية.