حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2026
كل ما تحتاج معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت — المعادلات، خصومات الاستقالة، أمثلة عملية، وكيفية أتمتة الحسابات مع حمد.
كل ما تحتاج معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت — المعادلات، خصومات الاستقالة، أمثلة عملية، وكيفية أتمتة الحسابات مع حمد.
مكافأة نهاية الخدمة (End of Service - EOS) هي تعويض مالي إلزامي يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بالكويت دفعه للموظفين عند انتهاء عقد العمل.
تُنظّم مكافأة نهاية الخدمة بموجب المواد 51 و52 و53 من قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010). وهي تمثل ضمانة مالية للموظف تعويضاً عن سنوات خدمته بغض النظر عن سبب إنهاء العمل.
تسري مكافأة نهاية الخدمة على جميع أنواع عقود العمل — محددة المدة، غير محددة المدة، دوام كامل، ودوام جزئي — وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي (بدون البدلات والمكافآت والعمل الإضافي).
يستحق جميع موظفي القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام فترة التجربة (عادةً 100 يوم عمل). وبالتحديد:
الموظفون الذين يُنهى عملهم خلال فترة التجربة (أول 100 يوم عمل) لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة. كذلك، العمالة المنزلية تخضع لقانون منفصل ولها مستحقات مختلفة.
تستخدم معادلة حساب المكافأة في الكويت نظاماً من مرحلتين بناءً على مدة الخدمة:
الأجر اليومي = آخر راتب أساسي شهري ÷ 26 يوم عمل
إجمالي المكافأة = (الأجر اليومي × 15 × سنوات حتى 5) + (الراتب الشهري × السنوات بعد 5)
| مدة الخدمة | المعدل | أساس الحساب |
|---|---|---|
| السنة 1 إلى السنة 5 | 15 يوماً عن كل سنة | الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26 |
| من السنة 6 فصاعداً | شهر عن كل سنة | الراتب الأساسي الشهري كاملاً |
ملاحظة هامة: الحد الأقصى لإجمالي المكافأة هو أجر سنة ونصف (18 شهراً) عن كامل مدة الخدمة. تُحسب الأجزاء من السنة بالتناسب.
عندما يستقيل الموظف طوعياً، يتم خصم نسبة من المكافأة بناءً على مدة خدمته. تنطبق هذه الخصومات فقط على الاستقالة — وليس على الفصل أو انتهاء العقد أو الاستغناء.
| مدة الخدمة | نسبة الخصم | ما يحصل عليه الموظف |
|---|---|---|
| أقل من 3 سنوات | 100% | لا شيء |
| 3 – 5 سنوات | 50% | 50% من المكافأة المحسوبة |
| 5 – 10 سنوات | 25% | 75% من المكافأة المحسوبة |
| أكثر من 10 سنوات | 0% | 100% من المكافأة المحسوبة |
بغض النظر عن مدة الخدمة، تُصرف المكافأة كاملة في الحالات التالية:
الراتب الأساسي: 900 د.ك/شهر | الخدمة: 8 سنوات | السبب: إنهاء من صاحب العمل (بدون خصم)
الراتب الأساسي: 600 د.ك/شهر | الخدمة: 4 سنوات | السبب: استقالة طوعية (خصم 50%)
الراتب الأساسي: 1,200 د.ك/شهر | الخدمة: 12 سنة | السبب: استقالة طوعية (بدون خصم — أكثر من 10 سنوات)
فهم ما يُحتسب ضمن مدة الخدمة أمر بالغ الأهمية لدقة الحسابات:
يستحق الموظفون بدوام جزئي مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بالتناسب بناءً على ساعات عملهم مقارنة بالدوام الكامل. مثلاً، الموظف الذي يعمل 4 ساعات يومياً (نصف 8 ساعات القياسية) يحصل على مكافأة بنسبة 50% من المعدل القياسي.
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، قد يستحق الموظفون مدفوعات إضافية عند إنهاء العمل:
يستحق الموظفون تعويضاً نقدياً عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة. يُحسب بالأجر اليومي (الراتب الأساسي ÷ 26) مضروباً في عدد الأيام غير المستخدمة. لا يوجد حد أقصى لمستحقات الإجازات.
يلتزم صاحب العمل قانوناً بدفع تكاليف إعادة الموظف الوافد إلى بلده. ينطبق هذا حتى في حالة الاستقالة — إلا إذا التحق الموظف مباشرة بصاحب عمل آخر في الكويت.
إذا لم يلتزم أي طرف بفترة الإنذار التعاقدية (عادةً 3 أشهر للعقود غير محددة المدة)، يُدفع تعويض يعادل الراتب عن فترة الإنذار.
حساب مكافأة نهاية الخدمة يدوياً لكل موظف عملية معرضة للخطأ وتستهلك الوقت — خاصة للشركات التي لديها أنواع عقود ومدد خدمة وسيناريوهات إنهاء مختلفة. حمد يؤتمت العملية بالكامل:
الشركات التي لديها 50+ موظف توفّر عادةً 15-20 ساعة شهرياً من التتبع اليدوي للمكافآت وإعداد التسويات النهائية. الأتمتة تُلغي أخطاء الحساب التي قد تؤدي لنزاعات عمالية وشكاوى لوزارة العمل.
تُحسب على آخر راتب أساسي فقط. البدلات (السكن، المواصلات، الهاتف)، المكافآت، العمل الإضافي، والعمولات مستثناة من الحساب.
تُحسب المكافأة دائماً على آخر راتب أساسي، بغض النظر عما كنت تتقاضاه في السنوات السابقة. إذا كان راتبك 500 د.ك لمدة 7 سنوات ثم زاد إلى 800 د.ك في سنتك الأخيرة، فإن كامل المكافأة تُحسب باستخدام 800 د.ك.
لا. مكافأة نهاية الخدمة التزام قانوني بموجب قانون العمل الكويتي. أصحاب العمل الذين يرفضون الدفع يمكن الإبلاغ عنهم لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. يمكن للموظف تقديم شكوى، ومحكمة العمل يمكنها فرض الدفع مع غرامات.
لا. الكويت ليس فيها ضريبة دخل على الأفراد، لذا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة بدون أي خصومات ضريبية.
نعم. الموظفون الكويتيون يستحقون مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بالإضافة إلى مستحقاتهم من التأمينات الاجتماعية (PIFSS). هذان مستحقان منفصلان يُحسبان بشكل مستقل.
حتى في حالات الفصل بسبب مخالفة جسيمة (المادة 41)، يظل الموظف مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل ملاحقة التعويض عن الأضرار بشكل منفصل عبر المحاكم إذا تسببت المخالفة بخسارة مالية للشركة.
توقف عن حساب المكافآت يدوياً. حمد يحسب المكافأة في الوقت الفعلي لكل موظف — مع معاينة سيناريوهات متعددة وتسويات نهائية بنقرة واحدة.
ابدأ التجربة المجانية ←